ወደ ይዘት ዝለል
5 ደቂቃ ተነቧል

የተሰጠው ግብረመልስ ማሻሻያዎችን ያመነጫል

የዊክኒየን ፋውንዴሽን ስትራቴጂክ ማእቀፍ "የሥራችንን ሃይል እና ተፅእኖ አብዛኛዎቹ ከምንገልፃቸው ጉዳዮች ጋር በጣም የቅርብ ግንኙነት እንዳላቸው እናምናለን" የሚል ነው. የእኛ ዘላቂ ስኬት የጠንካራ እና ውጤታማ ለሆኑ የበጎ አድራጎት ድርጅቶች . ምርጥ ውጤቶችን ለማግኝት እነዚህ አስፈላጊ ግንኙነቶችን መደገፍና ማጠናከር የምንችልባቸውን መንገዶች እንፈልጋለን. እና ከየት ይሻላል ገንዘቡን በራሳቸው እንዲጠይቁ ማድረግ ለታማኝ ግብረመልስ? የ McKnight ያለ የቅርብ ጊዜ የበጎ አዴራጎት አስተዋፅዖ ግኝቶችን እና አንዳንድ የማሻሻያ ዕቅዶቻችንን ማካፈል በመቻሌ ደስተኛ ነኝ.

McKnight program staff and Region & Communities grantees at a recent gathering.
የክልል እና የማህበረሰቦች ፕሮግራም ሰራተኞች እና ተመላሾች በአዳዲሶቻችን ቢሮዎች ላይ በቅርቡ በተደረገ ስብሰባ ላይ.

እ.ኤ.አ. ከ 2003 ጀምሮ ማክኪንሰን ከሰሩ ጋር ተገናኝቷል ውጤታማ የሆነ ማዕከላዊ ማዕከል, ለትርፍ ያልተቋቋመ የምርምር ድርጅት, በቅርብ ጊዜ ለጋሾችን ለማወቅ ጥናት ያካሂዳል. CEP ስለ የሥራዎቻችን የተለያዩ ገጽታዎች, ከሰነፍ ሂደቶች ወደ ግንኙነት, ምላሽ ሰጪነት, እና የመስክ ተጽዕኖ. ከዚያም ውጤቶቹን ከአሳዳጊዎች እይታ ጋር ያወዳድራሉ ሌላ በዩኤስ ውስጥ በአሜሪካ ዙሪያ መፍትሄ ማፈላለግ, የ McKnight-ተኮር ግብረመልስን ጠቃሚ ከሆነ ብሄራዊ ዕይታ ጋር በማጣመር. በእያንዳንዱ አዲስ ጥናት አማካኝነት የቦርዱ እና ሰራተኞቻችን የተማርነውን ለመተንተንና የተወሰኑ ደረጃዎችን ለማሻሻል ጊዜ ይወስዳሉ. በጣም አስፈላጊ, ዜናው ሁልጊዜ ጥሩ አልነበረም ... እ.ኤ.አ. በ 2010, የለጋሹ ደረጃዎች McKnight ን ስለ ፕሮግራም አላማዎች እና ስትራቴጂዎች የምንነጋገረው, እና የውስጥ ለውስጥ ውይይቶች እና በርካታ ተከታታይ ለውጦች ምንድን እና መቼ እና እንዴት ከአቅማዎቻችን ጋር እንገናኛለን. ደስ የሚለው, የእኛ የመገናኛ ድልድሮች በዚህ ጊዜ በጣም የተሻሉ ናቸው. (ተጨማሪ በኣንድ ደቂቃ ውስጥ.)

ባለፈው በጀት ዓመት የሲ.ፒ.ፒ. ከተመዘገበው ዓመት 374 የ McKnight ስጦታዎች ላይ ጥናት ተደርጓል. (የእኛ የነርቭ ሳይንስ እና ዓለም አቀፍ መርሃ ግብሮች የተለያየ የግብረመልስ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ, እና በዚህ ቅኝት ውስጥ አይካተቱም.) McKnight በሜዳዎች, ማህበረሰቦች, እና ችሮታዎች ላይ ተጽእኖአችንን እንዳሳካ ተምረናል. እንዲሁም, የ 2010 ሪፖርታችን ከተሻሻለው የእኛ የድጋፍ ግምገማ ሂደት ደረጃዎች ተሻሽለዋል. እናም ከ 60% በላይ የሚሆኑት በጎ አድራጊዎች ከተፈቀደው በተጨማሪ ከ McKnight በተጨማሪ ጥቂት ያልተቀቀፉ የገንዘብ ድጋፎች መቀበላቸውን ሪፖርት ያቀርባሉ. ይህ በእንዲህ እንዳለ, በ McKnight የማስታወቂያና የግምገማ ልምዶች ላይ የእርካታ ደረጃዎች ተጥለዋል ማሻሻል በመጨረሻው ጥናት ላይ በአንጻራዊነት ዝቅተኛ ደረጃዎች. አሁንም መቆንጠጥ የሚገባን አንድ ዘይት ነው. ጥልቀት ያለው ከተጠናቀቀው የ 2013 የበጎ አድራጎት ማረጋገጫ መግለጫ መስመር ላይ ነው.

A chart excerpted from the 2013 Grantee Perception report. (Click to enlarge.)
ከ McKnight's 2013 CEP Grantee Perception ሪፖርት የተገኘውን ገበታ. (ለማስፋፋት ጠቅ ያድርጉ.)

ከላይ እንደተጠቀሰው, የ McKnight's ግንኙነቶች ደረጃ አሰጣጥ ከዚህ የቅርብ ጥናት ጋር ተያይዞ ነበር. በተለይ "የግንኙነት ግልጽነት" ከ ዝቅተኛ እስከ ቅርበት ድረስ በብሔራዊ ደረጃ የሚሰጡ ደረጃዎች ከፍተኛ ሩብል. ይህ መነሳሳቱ ምን ተጽዕኖ አሳድሮባቸዋል?

  • በስኬት ላይ ሰፋስን. በፕሮግራሞች መካከል, ሁሉም የድጋፍ ሰጭዎች ከፕሮግራሙ ተወካይ ጋር እንዲነጋገሩ እና የስትራቴጂውን አቋም ለማረጋገጥ, ከዚህ በፊት ኦፊሴላዊ የገንዘብ ድጋፍ ጥያቄን በማስገባት ላይ. ለፕሮጀክቶር ዓላማዎች የተጋለጡትን የፕሮግራም አላማዎች ግንዛቤ ለማግኘት በአጠቃላይ ከፍተኛ የሆነውን የምግብ ፕሮግራማችንን ከረዥም ጊዜ ልምድ ካሳለፍን በኋላ ይህን ሞዴል ነበር.
  • የጠቋሚዎቹን ነጥቦች ጨምረናል. በርካታ ፕሮግራሞች ዓመቱን ሙሉ የአሰላ አቀባበል ዝግጅቶችን ወስደዋል, ወይም ስልቶችን በመቀየስ, ስትራቴጂዎችን ለመገምገም እና ጥያቄዎችን እና ግብዓቶችን ለመጋበዝ. እንደ የእንግሊዘኛ ፈቃድ ሰጪ ሂደትን የመሳሰሉ ስም-አልባ የዳሰሳ ጥናት የመሳሰሉ, እንደ ስም-አልባ የዳሰሳ ጥናት የመሳሰሉ, አዲስ የእርዳታ መተግበሪያዎች እንደ የፍለጋ ገደቦች, የተሻሉ አሰሳ, ቀላል የሰነድ ሰቀላ እና ሌሎችንም ፈጣን ጥገናዎች እናደርጋለን.
  • ተግባራችንን እናጸዳዋለን. ከ 2010 ሪፖርቱ በኋላ ለክፍለ ጊዜ እና ለማንበብ በሚያስችል የቋንቋ መርሃግብሮች ዙሪያ የመድብሮች መመሪያዎችን ዳግነናል. ለገቢ ኢሜይሎች እና ለስልክ ጥሪዎች ምላሽ ለመስጠት እንደ 48 ሰዓት መመሪያን የመሳሰሉትን መስፈርቶች አዘጋጀን. ለግለሰብ መርሀ-ግብር ሰራተኞች የልማት ዕቅድ የግለሰባዊ ግብአቶችን - ለፈተናዎች መፍትሄ እና ጠንካራ ጎኖች መገንባት, ለተጨማሪ የድጋፍ ተሞክሮዎች.
  • እርስ በእርስ ተወያየን! ስለ አጠቃላዩ አስታዋሾች እንደ የምላሾችን የውስጥ ንግግሮች ምላሽ የሰጡትን ግብረመልሶች አጥብቀን ነበር አስፈላጊ እኛ በምንነጋገርበት መንገድ ግልጽነት እና ወጥነት ያለው. በ McKnight ምረቃ እና በሠራተኞች መካከል ስለ ማንነታችን እና ምን እንደምናደርግ በግልጽ እና በተደጋጋሚ ለመናገር አስቸኳይ የ McKnight የስትራቴጂክ መዋቅርእ.ኤ.አ. በ 2011 ዓ.ም.

ከዚህ አመት በፊት እንደ የ "CEP Grantee Perception Reports" ሁሉ, በዚህ ዓመት አዳዲስ መረጃዎችን መርምረናል እናም ለመሻሻል ብዙ እድሎችን አግኝተናል. በአብዛኛዎቹ ገጽታዎች, ትልቁ ግባችን ጠንክሮ መሥራት ነው ጠብቆ ማቆየት እና መጠበቅ ለጋሾች ለበርካታ ልኬቶች አዎንታዊ ደረጃ አሰጣጦች. ነገር ግን ትኩረት እንሰጣለን መሻሻል በ McKnight ምዘና እና ግምገማ ዙሪያ, በቋሚነት መስተጋብር የሚፈጥር እና በአጠቃላይ ለትክክለኛ ሂደታችን አተገባበር. ተጨማሪ ዝርዝሮች ከዚህ በታች ባለው የእኛ የድርጊት መርሃ ግብር በኩል ተገናኝተናል, ግን በአጭር አነጋገር, ለወደፊቱ የምናደርገውን የ "

  1. የተሻሉ ተሞክሮዎችን ከእኛ ጋር ያሻሽሉ ሪፖርት እና ግምገማ ሂደቶች በሁሉም ፕሮግራሞች ውስጥ.
  2. ወጥነት የጎደለውን የተሰጥዎ ፈላጊዎች በ የግንኙነት ጥራት እና በመፍጠር ሂደት ላይ ያለው እርካታ.
  3. የ McKnight's ን መልካም ምላሾች ይኑርዎት በመስክ, በማህበረሰቦች እና በጎ አድራጎት ድርጅቶች ላይ ተጽእኖ ያሳድራል.
  4. እኛን ይጠብቁ የግንኙነት ግልጽነት ግቦች እና ስልቶች.

ስለነዚህ ጉዳዮች በየጊዜው ይፈትነናል. በዚህ ጦማር ላይ ቀጣይነት ያለው ግቤትዎትን በዚህ በኩል በማበረታታት እናበረታታለን የድር ጣቢያ ግብረ መልስ ቅጽ, በርቷል ፌስቡክ ወይም ትዊተር, ወይም በአካባቢያችን ወይም በማህበረሰቡ ውስጥ ከማንኛውም የ McKnight ሰራተኛ ጋር በአካል ተገናኝተዋል. እኛ እንዴት እንደምናደርግ ለማሳወቅ በእርስዎ ላይ እየቆጠርን ነው. ምንም እንኳን የምንሰጠነው ገንዘብ ማያቆጥብ ቢያስፈልግም, የዊክኒየን ታላቅ ንብረት ከፕሮግራም ባልደረባዎች ጋር ያለንን ግንኙነት ነው - በዋነኝነት, በየቀኑ, ዘላቂ የሆነ ለውጥ ለማምጣት በእግሮቹ, እጆቻችን እና ራዕያችን ለዕርዳታዎቻችን የሚሰጡ በመቶዎች የሚቆጠሩ ጠንካራ ሰራተኞች ናቸው. የ McKnight's 2013 የተፈጥሮ አስተዋፅዖ ሪፖርቶች ለተገልጋዮች ግንዛቤ ብቻ ሳይሆን, ወሳኝ የሆኑ የበጎ ፈቃደኞች ግንኙነቶችን በማጠናከር የእኛን ተልዕኮ በተሻለ መንገድ መከታተል ይችላሉ. በመጨረሻም, የእኛ ስጦታዎች ይንገሩ እኛ, እና እኛ መ ስ ራ ት ከዛ መረጃ ጋር, ይበልጥ ስልታዊ እና ተፅዕኖ ፈጣሪ ፈጣሪ ያደርገናል.

ተዛማጅ አገናኞች

ሴፕቴምበር 2013

አማርኛ
English ˜اَف صَومالي Deutsch Français العربية 简体中文 ພາສາລາວ Tiếng Việt हिन्दी 한국어 ភាសាខ្មែរ Tagalog Español de Perú Español de México Hmoob አማርኛ