Una cultura de diversidad, equidad e inclusión

Como empleador, McKnight tiene la oportunidad y la responsabilidad de integrar la equidad en nuestras políticas y prácticas, en la forma en que contratamos, capacitamos, desarrollamos y apoyamos a nuestros equipos, y en la forma en que creamos nuestra cultura como organización.

La presidenta Tonya Allen encabeza un equipo de liderazgo sénior compuesto exclusivamente por mujeres que son en su mayoría personas de color. Además, hemos aumentado la diversidad en todos los niveles y en todos los departamentos de la Fundación. Esto no sucedió por casualidad. Requería reclutar activamente candidatos de una variedad de antecedentes y valorar sus habilidades y experiencias vividas además de títulos académicos específicos u otras credenciales formales.

Nuestro equipo tiene una gran diversidad de perspectivas, antecedentes y experiencias vividas para avanzar en la misión de la Fundación.

Diversidad

Apreciamos y aprovechamos nuestras diferencias, e involucramos y reflejamos a las comunidades a las que servimos.

Equidad

Alineamos nuestras políticas, prácticas y recursos para que las personas de todas las razas, culturas y estados socioeconómicos tengan oportunidades genuinas de prosperar.

Inclusión

Creamos un entorno en el que todos se sienten valorados y respetados.

Diversidad

de un vistazo

80%Mujeres en Liderazgo Ejecutivo

80%Negros, indígenas y personas de color en el liderazgo ejecutivo

50%Negro, Indígena y Gente de Color en Director y Liderazgo Ejecutivo

Diversidad del personal en la Fundación McKnight

Como parte del compromiso de la Fundación con la diversidad, la equidad y la inclusión, ofrecemos datos sobre cómo los miembros de nuestro personal se identifican en términos de raza, género y orientación sexual.

El primer gráfico muestra la composición racial de nuestro personal en relación con la población del área metropolitana de Twin Cities. Los gráficos segundo y tercero muestran cómo los miembros del personal se identificaron en términos de género y orientación sexual.

Raza y etnicidad: Ciudades gemelas y McKnight

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Raza y etnicidad: Ciudades gemelas y McKnight

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Género

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Orientacion sexual

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["Heterosexual: {y}%","Bisexual: {y}%","Queer: {y}%","Gay o lesbiana: {y}%"]

Última actualización: marzo de 2022

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Diversidad, Equidad e Inclusión

Incorporamos un enfoque de equidad en toda la Fundación porque lo vemos como una misión crítica como financiador, coordinador, líder de opinión, empleador, entidad económica e inversor institucional.

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McKnight Staff

Carreras en la Fundación McKnight

McKnight se ha ganado el reconocimiento nacional por fomentar una cultura de colaboración, innovación e inclusión que faculta a nuestros diversos equipos para lograr nuestra misión compartida.

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