
Como empleador, McKnight tiene la oportunidad y la responsabilidad de integrar la equidad en nuestras políticas y prácticas, en la forma en que contratamos, capacitamos, desarrollamos y apoyamos a nuestros equipos, y en la forma en que creamos nuestra cultura como organización.
La presidenta Tonya Allen encabeza un equipo de liderazgo sénior compuesto exclusivamente por mujeres que son en su mayoría personas de color. Además, hemos aumentado la diversidad en todos los niveles y en todos los departamentos de la Fundación. Esto no sucedió por casualidad. Requería reclutar activamente candidatos de una variedad de antecedentes y valorar sus habilidades y experiencias vividas además de títulos académicos específicos u otras credenciales formales.
Nuestro equipo tiene una gran diversidad de perspectivas, antecedentes y experiencias vividas para avanzar en la misión de la Fundación.