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다양성, 평등 및 포용의 문화

고용주로서 McKnight는 팀을 고용, 교육, 개발 및 지원하는 방법과 조직으로서 문화를 만드는 방법에 있어 우리의 정책과 관행 전반에 형평성을 포함시킬 기회와 책임이 있습니다.

Tonya Allen 회장은 대다수가 유색인종 여성으로 구성된 고위 리더십 팀을 이끌고 있습니다. 또한 재단 전체의 모든 수준과 모든 부서에서 다양성을 증가시켰습니다. 이것은 우연히 일어난 일이 아닙니다. 다양한 배경을 가진 후보자를 적극적으로 모집하고 특정 학업 학위 또는 기타 공식 자격 증명 외에도 기술과 실제 경험을 평가해야 했습니다.

우리 팀은 재단의 사명을 발전시키기 위해 다양한 관점, 배경 및 생생한 경험을 가지고 있습니다.

상이

개요

80%임원 리더십의 여성

80%경영진 리더십의 흑인, 원주민 및 유색인종

50%흑인, 원주민 및 유색인종 이사 및 경영진 리더십

McKnight Foundation의 직원 다양성

다양성, 형평성 및 포용성에 대한 재단의 약속의 일환으로, 우리는 직원들이 인종, 성별, 성적 취향과 관련하여 자신을 식별하는 방법에 대한 데이터를 제공합니다.

첫 번째 차트는 Twin Cities 대도시 지역 인구에 대한 직원의 인종 구성을 보여줍니다. 두 번째와 세 번째 차트는 직원들이 성별과 성적 취향에 따라 자신을 식별하는 방법을 보여줍니다.

인종 및 민족: 쌍둥이 도시 및 McKnight

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["쌍둥이 도시 인구, 2020년 인구 조사: {y}%","McKnight Staff, 2022: {y}%"]

인종 및 민족: 쌍둥이 도시 및 McKnight

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["쌍둥이 도시 인구, 2020년 인구 조사: {y}%","McKnight Staff, 2022: {y}%"]

성별

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["여성: {y}%","남성: {y}%","트랜스젠더, 젠더퀴어, 젠더 확장, 논바이너리: {y}%"]

성적 지향

{"type":"pie","data":{"labels":["Heterosexual","Bisexual","Queer","Gay or Lesbian"],"datasets":[{"backgroundColor":["rgba(200,16,46,0.9)","rgba(39,153,137,0.9)","rgba(242,169,0,0.9)","rgba(129,170,20,0.9)"],"hoverBackgroundColor":["#c8102e","#279989","#f2a900","#81aa14"],"data":[62,4,4,2],"borderWidth":0}]},"options":{"animation":{"duration":2000},"maintainAspectRatio":true,"cutoutPercentage":80,"circumference":6.28318530717958623199592693708837032318115234375,"legend":{"display":true,"position":"bottom","labels":{"usePointStyle":false,"padding":20,"boxWidth":12,"fontSize":12,"fontColor":"#3a3a3a"},"onClick":null},"tooltips":{"enabled":true,"bodySpacing":8,"titleSpacing":6,"cornerRadius":8,"xPadding":10},"noTsep":false}}
["이성애자: {y}%","양성애자: {y}%","퀴어: {y}%","게이 또는 레즈비언: {y}%"]

마지막 업데이트: 2022년 3월

다양성, 형평성 및 포용성

우리는 재단 전체에 지분 접근 방식을 포함합니다. 왜냐하면 그것이 자금 제공자, 주최자, 사상가, 고용주, 경제 주체 및 기관 투자자로서 미션 크리티컬하다고 생각하기 때문입니다.

McKnight Staff

McKnight Foundation에서의 경력

McKnight는 다양한 팀이 공동의 사명을 수행 할 수있는 협업, 혁신 및 포괄 성 문화 육성에 대한 국가적 인정을 받았습니다.

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