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Une culture de diversité, d'équité et d'inclusion

En tant qu'employeur, McKnight a la possibilité et la responsabilité d'intégrer l'équité dans nos politiques et pratiques - dans la façon dont nous embauchons, formons, développons et soutenons nos équipes, et dans la façon dont nous façonnons notre culture en tant qu'organisation.

La présidente Tonya Allen dirige une équipe de direction entièrement composée de femmes, majoritairement des personnes de couleur. De plus, nous avons accru la diversité à tous les niveaux et dans tous les départements de la Fondation. Cela n'est pas arrivé par hasard. Cela nécessitait de recruter activement des candidats issus de divers horizons et de valoriser leurs compétences et leurs expériences vécues en plus de diplômes universitaires spécifiques ou d'autres diplômes officiels.

Notre équipe possède une richesse de diversité dans les perspectives, les antécédents et les expériences vécues pour faire avancer la mission de la Fondation.

La diversité

en un coup d'oeil

80%Les femmes dans le leadership exécutif

80%Les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur dans le leadership exécutif

50%Noirs, autochtones et personnes de couleur dans les postes de direction et de direction

Diversité du personnel à la Fondation McKnight

Dans le cadre de l'engagement de la Fondation envers la diversité, l'équité et l'inclusion, nous offrons des données sur la façon dont les membres de notre personnel s'identifient en termes de race, de sexe et d'orientation sexuelle.

Le premier graphique montre la composition raciale de notre personnel par rapport à la population de la région métropolitaine des villes jumelles. Les deuxième et troisième graphiques montrent comment les membres du personnel se sont identifiés en termes de genre et d'orientation sexuelle.

Race et ethnicité : villes jumelles et McKnight

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["Population des villes jumelles, Recensement 2020 : {y}%","McKnight Staff, 2022 : {y}%"]

Race et ethnicité : villes jumelles et McKnight

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["Population des villes jumelles, Recensement 2020 : {y}%","McKnight Staff, 2022 : {y}%"]

Le sexe

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["Femmes : {y}%","Hommes : {y}%","Transgenre, genderqueer, genre expansif, non binaire : {y}%"]

Orientation sexuelle

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["Hétérosexuel : {y}%","Bisexuel : {y}%","Queer : {y}%","Gay ou lesbienne : {y}%"]

Dernière mise à jour : mars 2022

Diversité, équité et inclusion

Nous intégrons une approche d'équité à travers la Fondation parce que nous la considérons comme essentielle à la mission en tant que bailleur de fonds, rassembleur, leader d'opinion, employeur, entité économique et investisseur institutionnel.

McKnight Staff

Carrières à la Fondation McKnight

McKnight a acquis une reconnaissance nationale pour avoir favorisé une culture de collaboration, d'innovation et d'inclusion qui permet à nos équipes diversifiées de réaliser notre mission commune.

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