Eine Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Als Arbeitgeber hat McKnight die Möglichkeit und die Verantwortung, Gerechtigkeit in unsere Richtlinien und Praktiken einzubetten – in die Art und Weise, wie wir unsere Teams einstellen, schulen, entwickeln und unterstützen und wie wir unsere Kultur als Organisation gestalten.

Präsidentin Tonya Allen leitet ein Führungsteam, das mehrheitlich aus Frauen und mehrheitlich farbigen Menschen besteht. Darüber hinaus haben wir die Vielfalt auf allen Ebenen und in allen Abteilungen der Stiftung erhöht. Dies geschah nicht zufällig. Es erforderte die aktive Rekrutierung von Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund und die Wertschätzung ihrer Fähigkeiten und gelebten Erfahrungen zusätzlich zu bestimmten akademischen Abschlüssen oder anderen formalen Zeugnissen.

Unser Team verfügt über eine große Vielfalt an Perspektiven, Hintergründen und gelebten Erfahrungen, um die Mission der Stiftung voranzubringen.

Vielfalt

Wir schätzen und nutzen unsere Unterschiede und beziehen die Gemeinschaften, denen wir dienen, mit ein und reflektieren sie.

Eigenkapital

Wir richten unsere Richtlinien, Praktiken und Ressourcen so aus, dass Menschen aller Rassen, Kulturen und sozioökonomischen Status echte Chancen haben, zu gedeihen.

Aufnahme

Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt.

Vielfalt

auf einen Blick

75%Frauen in der Geschäftsführung

75%Schwarze, indigene und People of Color in Führungspositionen

53%Schwarze, Indigene und People of Color in Direktoren- und Führungspositionen

Personalvielfalt bei der McKnight Foundation

Als Teil des Engagements der Stiftung für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bieten wir Daten darüber an, wie sich unsere Mitarbeiter in Bezug auf Rasse, Geschlecht und sexuelle Orientierung identifizieren.

Das erste Diagramm zeigt die ethnische Zusammensetzung unserer Mitarbeiter im Verhältnis zur Bevölkerung im Großraum Twin Cities. Das zweite und dritte Diagramm zeigen, wie sich die Mitarbeiter in Bezug auf Geschlecht und sexuelle Orientierung identifiziert haben.

Rasse & Ethnizität: Twin Cities & McKnight

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Rasse & Ethnizität: Twin Cities & McKnight

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Geschlecht

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Sexuelle Orientierung

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Letzte Aktualisierung: September 2023

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Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Wir verankern einen Eigenkapitalansatz in der gesamten Stiftung, weil wir ihn als Geldgeber, Organisator, Vordenker, Arbeitgeber, wirtschaftliche Einheit und institutionellen Investor als unternehmenskritisch ansehen.

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McKnight Staff

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McKnight hat nationale Anerkennung für die Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und Inklusivität erlangt, die es unseren verschiedenen Teams ermöglicht, unsere gemeinsame Mission zu erreichen.

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