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Próximos pasos en DEI: recopilación de mejores datos para un mayor impacto

Cuando McKnight lanzó su Declaración sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) en enero, prometimos mantener a todos informados sobre cualquier cambio posterior en nuestras políticas y prácticas. A medida que continuamos cumpliendo con nuestro compromiso de DEI, uno de los primeros cambios es la recopilación rigurosa de datos demográficos de los solicitantes de subvenciones. Estoy encantado de invitarte a asociarte con nosotros.

Entonces, es posible que se pregunte qué significa exactamente la recopilación de datos demográficos. Para nuestros propósitos, significa que estamos agregando algunas nuevas preguntas de DEI a nuestro proceso de solicitud de subvención para organizaciones con sede en los Estados Unidos. Nuestro formulario de subvención pronto les pedirá a los solicitantes que proporcionen información demográfica básica sobre su personal y juntas, como raza / etnia, género, orientación sexual, geografía y estado de discapacidad. También incluirá preguntas tales como si una organización tiene un enfoque de un espacio de trabajo inclusivo y cómo una propuesta podría promover la equidad.

Creemos esto nuevo Formulario de información de DEI nos ayudará a llegar al corazón de estas preocupaciones impulsadas por la misión:

  1. ¿Las organizaciones que financiamos son diversas e inclusivas en relación con su contexto?
  2. ¿Nuestras subvenciones ayudan a disminuir las disparidades y / o mejorar la equidad?
  3. ¿Qué ya quién nos estamos perdiendo?

Un grupo de trabajo compuesto por el personal de McKnight del departamento de administración de subvenciones y una amplia sección transversal de las áreas del programa investigó una variedad de recursos del sector y se basó en los estándares de mejores prácticas para sentar las bases de este nuevo formulario de información DEI. Para asegurarnos de que no agregaríamos una carga excesiva, también probamos la encuesta con algunos beneficiarios clave. Nos sentimos alentados por sus respuestas positivas. Muchos dijeron que durante mucho tiempo habían estado recolectando tales datos, y otros se sintieron animados de que, finalmente, se valoraran y escucharan sus historias de liderazgo diverso y avance de equidad. Pero también sabemos que para algunos, este próximo paso traerá algo de ansiedad. No hacemos ninguna afirmación de que esta forma sea perfecta, y aún estamos al principio de nuestro viaje en DEI; sin embargo, creemos que es imperativo mantener un pie delante del otro, aprendiendo y adaptándonos en el camino.

Uso de datos para un mayor aprendizaje

En educación, salud pública, gobierno, filantropía y docenas de otros campos, hemos visto que recopilar y analizar datos desglosados puede inyectar nuevas ideas. Existe una gran cantidad de evidencia que muestra que este esfuerzo ayuda a las instituciones a ajustar las estrategias y descubrir patrones ocultos. Los datos pueden ayudarnos a identificar historias que nos faltan y lagunas en nuestro conocimiento y redes. Un claro ejemplo proviene de la reciente innovación. análisis de los datos sobre unos 20 millones de niños que demostraron que la raza es un impulsor de la desigualdad de ingresos mucho más pernicioso que cualquier otro factor, incluida la situación socioeconómica.

"Los datos pueden ayudarnos a identificar historias que nos faltan y lagunas en nuestro conocimiento y redes".

—KARA INAE CARLISLE, VICEPRESIDENTE DE PROGRAMAS

En McKnight, el nuevo formulario de información de DEI nos ayudará a establecer una línea de base para que aprendamos sobre dónde estamos invirtiendo nuestros recursos y que ofrezcamos una mayor transparencia a los demás. Utilizaremos los conocimientos adquiridos con esta nueva herramienta para informar el aprendizaje compartido, realizar análisis de equidad más amplios y evaluar en qué medida nuestras soluciones son equitativas y sostenibles. Vemos esta herramienta de datos como la primera iteración de un enfoque en evolución. Es el comienzo de una conversación, no el final de una conversación.

También reconocemos que los beneficiarios trabajan para resolver una variedad de inmensos desafíos sociales en contextos complejos, y los datos deben existir junto con la historia. Es por eso que nos aseguramos de incluir un espacio para que las organizaciones nos cuenten más sobre los contextos en los que trabajan. Esto nos da otra oportunidad para escuchar y aprender.

Entendemos que los posibles beneficiarios se preguntarán qué significa esto para sus propuestas. Vemos las respuestas de una organización en el formulario de información de DEI como un punto de datos más que necesitamos para estimular conversaciones importantes. A medida que profundizamos nuestra comprensión, análisis y práctica, los nuevos aprendizajes de McKnight sobre DEI se reflejarán en nuestras donaciones y otras inversiones a lo largo del tiempo. Por ejemplo, puede ayudarnos a diseñar nuevas estrategias a medida que buscamos activos que aún tenemos que reconocer, redes para aprovechar o oportunidades perdidas.

Estamos entusiasmados con esta próxima etapa porque creemos que una mejor información conducirá a un mayor impacto, e incluso puede interrumpir los espacios donde la "sabiduría común" no funciona. Anticipamos que esta nueva herramienta nos equipará con el conocimiento crítico que necesitamos, en ambos lados del proceso de otorgamiento de subvenciones, para alinear nuestras políticas, prácticas y recursos para que personas de todas las razas, culturas y posiciones socioeconómicas tengan oportunidades genuinas de prosperar.

Actualizar: Una vista previa de la Formulario DEI está disponible para posibles beneficiarios para sus propósitos de planificación. Por favor, no llene esta muestra en pdf. La única forma de enviar los datos es a través del sistema de solicitud en línea. Además, aquí hay un hoja de consejos de la coalición D5 sobre la recopilación de datos demográficos. Nuestro sitio web ofrece recursos adicionales en DEI.

Entendemos que no todos podrán proporcionar esta información inmediatamente, y hay una opción para que los solicitantes brinden un contexto para su trabajo. Alentamos a los beneficiarios a que comiencen a tener conversaciones dentro de su junta directiva y el personal sobre el papel que juega la diversidad, la equidad y la inclusión en su organización y comunidad.

Tema: Diversidad Equidad e Inclusión

Mayo 2018

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