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Prochaines étapes sur DEI: collecter de meilleures données pour un plus grand impact

Lorsque McKnight a publié son Déclaration sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) En janvier, nous avons promis de tenir tout le monde au courant de tout changement ultérieur de nos politiques et pratiques. Alors que nous continuons à vivre notre engagement DEI, l'un des premiers changements consiste à collecter de manière rigoureuse les données démographiques des demandeurs de subvention. Je suis ravi de vous inviter à collaborer avec nous.

Alors, vous vous demandez peut-être ce que signifie exactement la collecte de données démographiques? Pour nos besoins, cela signifie que nous ajoutons de nouvelles questions DEI à notre processus de demande de subvention pour des organisations basées aux États-Unis. Notre formulaire de subvention demandera bientôt aux candidats de fournir des données démographiques de base sur leur personnel et leurs conseils d'administration, telles que la race / l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, la géographie et le statut d'invalide. Il faudra également se demander si une organisation a une approche d'un espace de travail inclusif et comment une proposition permettrait de faire progresser l'équité.

Nous croyons ce nouveau Formulaire d'information DEI nous aideront à aller au cœur de ces préoccupations axées sur la mission:

  1. Les organisations que nous finançons sont-elles diverses et inclusives par rapport à leur contexte?
  2. Nos subventions aident-elles à réduire les disparités et / ou à faire progresser l'équité?
  3. Quoi et qui nous manque?

Un groupe de travail composé du personnel de McKnight du département de gestion des subventions et d'un large éventail de secteurs de programme a étudié diverses ressources sectorielles et s'est inspiré des normes de meilleures pratiques pour jeter les bases de ce nouveau formulaire d'informations DEI. Pour nous assurer de ne pas alourdir indûment le fardeau, nous avons également mis à l’essai le sondage auprès de bénéficiaires clés. Nous avons été encouragés par leurs réponses positives. Nombre d'entre eux ont déclaré qu'ils collectaient de telles données depuis longtemps et d'autres se sont sentis encouragés de constater que leurs récits de leadership diversifié et de promotion de l'équité seraient valorisés et entendus. Mais nous savons aussi que pour certains, cette prochaine étape apportera une certaine anxiété. Nous ne prétendons pas que cette forme est parfaite, et nous en sommes encore au début de notre parcours sur DEI. Pourtant, nous pensons qu'il est impératif de continuer à mettre les pieds devant les autres, à apprendre et à s'adapter en cours de route.

Utiliser les données pour un meilleur apprentissage

Dans les domaines de l’éducation, de la santé publique, du gouvernement, de la philanthropie et de dizaines d’autres domaines, nous avons constaté que la collecte et l’analyse de données désagrégées peuvent apporter une nouvelle réflexion. De nombreuses preuves montrent que cet effort aide les institutions à ajuster leurs stratégies et à découvrir des schémas cachés. Les données peuvent nous aider à identifier les histoires que nous avons manquées et les lacunes dans nos connaissances et nos réseaux. Un exemple clair vient de la récente révolutionnaire une analyse des données relatives à quelque 20 millions d'enfants prouvant que la race est un facteur bien plus pernicieux de l'inégalité des revenus que tout autre facteur, y compris le statut socio-économique.

"Les données peuvent nous aider à identifier les histoires que nous avons manquées et les lacunes dans nos connaissances et nos réseaux."

—KARA INAE CARLISLE, VICE-PRÉSIDENT DES PROGRAMMES

Chez McKnight, le nouveau formulaire d’information DEI nous aidera à établir une base de référence nous permettant de savoir où nous investissons nos ressources et d’offrir une plus grande transparence aux autres. Nous utiliserons les connaissances acquises grâce à ce nouvel outil pour éclairer les apprentissages partagés, mener des analyses d'équité plus larges et évaluer dans quelle mesure nos solutions sont équitables et durables. Nous considérons cet outil de données comme la première itération d’une approche en évolution. C'est le début d'une conversation, pas la fin d'une conversation.

Nous reconnaissons également que les bénéficiaires travaillent pour résoudre toute une gamme d'immenses défis sociaux dans des contextes complexes, et que les données doivent exister parallèlement à l'histoire. C'est pourquoi nous nous sommes assurés d'inclure un espace permettant aux organisations de nous en dire plus sur les contextes dans lesquels elles travaillent. Cela nous donne encore une autre occasion d’écouter et d’apprendre.

Nous comprenons que les bénéficiaires potentiels se demanderont ce que cela signifie pour leurs propositions. Nous considérons les réponses d’une organisation sur le formulaire d’information DEI comme un autre point de données dont nous avons besoin pour stimuler des conversations importantes. Au fur et à mesure que nous approfondissons notre compréhension, notre analyse et notre pratique, les nouvelles connaissances de McKnight sur la DEI se reflèteront effectivement dans nos subventions et autres investissements au fil du temps. Par exemple, cela peut nous aider à concevoir de nouvelles stratégies lorsque nous recherchons des actifs que nous n'avons pas encore reconnus, des réseaux à exploiter ou des opportunités manquées.

Nous sommes enthousiasmés par cette prochaine étape car nous pensons que de meilleures données auront un impact plus important et pourraient même perturber des espaces où la «sagesse commune» ne fonctionne pas. Nous prévoyons que ce nouvel outil nous dotera des connaissances essentielles dont nous avons besoin - des deux côtés du processus d’octroi de subventions - pour aligner nos politiques, nos pratiques et nos ressources de manière à ce que les personnes de toutes les races, cultures et positions socioéconomiques aient de réelles opportunités d’économie. prospérer.

Mettre à jour: Un aperçu de la Formulaire DEI est disponible pour les bénéficiaires potentiels pour vos besoins de planification. S'il vous plaît ne remplissez pas cet exemple pdf. Le seul moyen de soumettre les données consiste à utiliser le système de candidature en ligne. De plus, voici un fiche de conseils de la Coalition D5 sur la collecte de données démographiques. Notre site Internet offre des ressources supplémentaires sur DEI.

Nous comprenons que tout le monde ne sera pas en mesure de fournir cette information immédiatement, et les candidats ont la possibilité de fournir un contexte à leur travail. Nous encourageons les bénéficiaires à commencer à avoir des discussions au sein de leur conseil d'administration et de leur personnel sur le rôle que jouent la diversité, l'équité et l'inclusion dans leur organisation et leur communauté.

Sujet: Équité de la diversité et inclusion

mai 2018

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