រំលងទៅមាតិកា
4 នាទីអាន

ជំហ៊ានបន្ទាប់ស្តីពី DEI: ការប្រមូលទិន្នន័យកាន់តែប្រសើរសម្រាប់ផលប៉ះពាល់កាន់តែច្រើន

នៅពេល McKnight បានចេញផ្សាយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពីភាពសម្បូរបែបសមធម៌និងការបញ្ចូលគ្នា (DEI) នៅក្នុងខែមករាយើងបានសន្យាថានឹងរក្សាមនុស្សគ្រប់រូបលើការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងគោលនយោបាយនិងការអនុវត្តរបស់យើង។ នៅពេលយើងបន្តរស់នៅលើការប្តេជ្ញាចិត្ត DEI របស់យើងការផ្លាស់ប្តូរដំបូងមួយគឺត្រូវប្រមូលទិន្នន័យប្រជាសាស្ត្រយ៉ាងតឹងរ៉ឹងពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ ខ្ញុំមានក្តីរំភើបរីករាយក្នុងការអញ្ជើញអ្នកឱ្យចូលរួមជាមួយយើង។

ដូច្នេះអ្នកអាចនឹងសួរថាតើការប្រមូលទិន្នន័យប្រជាសាស្ត្រមានន័យយ៉ាងដូចម្តេច? សម្រាប់គោលបំណងរបស់យើងវាមានន័យថាយើងកំពុងបន្ថែមសំណួរ DEI ថ្មីមួយចំនួនទៅដំណើរការដាក់ពាក្យសុំជំនួយរបស់យើងសម្រាប់អង្គការដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ទម្រង់បែបបទជំនួយរបស់យើងឆាប់ៗនឹងស្នើសុំអ្នកដាក់ពាក្យសុំអោយបុគ្គលិកមូលដ្ឋានគ្រឹះអំពីបុគ្គលិកនិងក្រុមប្រឹក្សាដូចជាពូជសាសន៍ / ជាតិសាសន៍យេនឌ័រផ្លូវភេទភូមិសាស្ត្រនិងស្ថានភាពពិការភាព។ វាក៏នឹងរួមបញ្ចូលនូវសំណួរដូចជាថាតើអង្គការមួយមានវិធីសាស្រ្តក្នុងការដ្ឋានបញ្ចូលគ្នានិងរបៀបដែលសំណើមួយនឹងកើនឡើងសមធម៌។

យើងជឿថ្មី សំណុំបែបបទព័ត៌មាន DEI នឹងជួយយើងឱ្យទទួលបានបេះដូងនៃកង្វល់ទាំងនេះបេសកកម្មទាំងនេះ:

  1. តើអង្គការដែលយើងផ្តល់មូលនិធិបរិបូរណ៌និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយទាក់ទងនឹងបរិបទរបស់ពួកគេដែរឬទេ?
  2. តើជំនួយរបស់យើងជួយកាត់បន្ថយភាពខុសគ្នានិង / ឬបុរេប្រទានសមធម៌ឬទេ?
  3. តើយើងកំពុងបាត់អ្វីទៅ?

ក្រុមការងារដែលបង្កើតឡើងដោយបុគ្គលិក McKnight ពីនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងជំនួយនិងផ្នែកឆ្លងកាត់ធំទូលាយនៃតំបន់កម្មវិធីស្រាវជ្រាវធនធានខុសគ្នានៃវិស័យនិងទាញយកពីស្តង់ដារការអនុវត្តល្អ ៗ ដើម្បីដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទម្រង់ព័ត៌មាន DEI ថ្មីនេះ។ ដើម្បីធានាថាយើងនឹងមិនបន្ថែមបន្ទុកហួសហេតុនោះទេយើងក៏បានសាកល្បងសាកល្បងជាមួយអ្នកទទួលជំនួយសំខាន់ៗមួយចំនួនផងដែរ។ យើងមានការលើកទឹកចិត្តដោយការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានរបស់ពួកគេ។ មនុស្សជាច្រើនបាននិយាយថាពួកគេបានប្រមូលទិន្នន័យបែបនេះយូរមកហើយហើយអ្នកដទៃទៀតមានអារម្មណ៍លើកទឹកចិត្តថានៅទីបំផុតរឿងរ៉ាវរបស់ពួកគេអំពីភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងការរីកចម្រើនសមធម៌នឹងត្រូវបានគេវាយតម្លៃនិងស្តាប់។ ប៉ុន្តែយើងក៏ដឹងផងដែរថាសម្រាប់អ្នកខ្លះជំហានបន្ទាប់នេះនឹងនាំមកនូវក្តីបារម្ភមួយចំនួន។ យើងមិននិយាយថាទម្រង់បែបបទនេះល្អឥតខ្ចោះទេហើយយើងនៅដើមដំបូងនៃដំណើររបស់យើងនៅលើ DEI នៅឡើយ - យើងមានអារម្មណ៍ថាវាជាការចាំបាច់ក្នុងការដាក់ជើងមួយនៅពីមុខអញ្ចឹងរៀននិងសម្របខ្លួនតាមផ្លូវ។

ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យសម្រាប់ការរៀនសូត្រកាន់តែច្រើន

ក្នុងវិស័យអប់រំសុខាភិបាលសាធារណៈរដ្ឋាភិបាលសប្បុរសធម៌និងវិស័យជាច្រើនទៀតយើងបានឃើញថាការប្រមូលនិងវិភាគទិន្នន័យដែលមិនបានរៀបរយអាចបណ្តាលឱ្យមានការគិតថ្មី។ មានភស្ដុតាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែលបង្ហាញថាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះជួយឱ្យស្ថាប័នកែតម្រូវយុទ្ធសាស្រ្តនិងស្វែងរកលំនាំដែលលាក់កំបាំង។ ទិន្នន័យអាចជួយយើងកំណត់អត្តសញ្ញាណរឿងដែលយើងបានបាត់និងគម្លាតនៅក្នុងចំនេះដឹងនិងបណ្តាញរបស់យើង។ ឧទាហរណ៏ច្បាស់លាស់មួយបានមកពីការបង្កើតថ្មី ការវិភាគ នៃទិន្នន័យលើកុមារប្រហែល 20 លាននាក់ដែលបានបង្ហាញពីការប្រណាំងគឺជាអ្នកដឹកនាំដែលមានផលប៉ះពាល់ដល់វិសមភាពប្រាក់ចំណូលច្រើនជាងកត្តាផ្សេងទៀតរួមទាំងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

"ទិន្នន័យអាចជួយយើងកំណត់អត្តសញ្ញាណរឿងដែលយើងបានបាត់និងគម្លាតនៅក្នុងចំនេះដឹងនិងបណ្តាញរបស់យើង" ។

-KARA INAE CARLISLE, ប្រធាធានបណ្ឌិតវីស៊ី

នៅឯ McKnight ទម្រង់បែបបទព័ត៌មាន DEI ថ្មីនឹងជួយបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់យើងដើម្បីដឹងពីកន្លែងដែលយើងកំពុងវិនិយោគធនធានរបស់យើងនិងផ្តល់នូវតម្លាភាពកាន់តែច្រើនដល់អ្នកដទៃ។ យើងនឹងប្រើការយល់ដឹងដែលទទួលបានពីឧបករណ៍ថ្មីនេះដើម្បីជូនដំណឹងដល់ការសិក្សាចែករំលែករួមវិភាគទានធំទូលាយនិងវាយតម្លៃថាតើដំណោះស្រាយរបស់យើងមានភាពស្មើគ្នានិងមាននិរន្តរភាព។ យើងមើលឃើញថាឧបករណ៍ទិន្នន័យនេះជាការរំលឹកដំបូងនៃវិធីសាស្ដ្រវិវត្ត។ វាជាការចាប់ផ្តើមនៃការសន្ទនាមួយមិនមែនជាការបញ្ចប់មួយ។

យើងក៏ទទួលស្គាល់ផងដែរថាអ្នកផ្តល់ជំនួយធ្វើការដើម្បីដោះស្រាយភាពប្រឈមផ្នែកសង្គមដ៏ធំធេងនៅក្នុងបរិបទស្មុគ្រស្មាញហើយទិន្នន័យចាំបាច់ត្រូវមានស្របគ្នានឹងរឿងរ៉ាវ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងបានធ្វើឱ្យប្រាកដថាដើម្បីរួមបញ្ចូលកន្លែងសម្រាប់អង្គការដើម្បីប្រាប់យើងបន្ថែមទៀតអំពីបរិបទដែលពួកគេធ្វើការ។ នេះផ្តល់ឱ្យយើងនូវឱកាសមួយទៀតដើម្បីស្ដាប់និងរៀន។

យើងយល់ថាម្ចាស់ជំនួយដែលមានសក្តានុពលនឹងឆ្ងល់ថាតើនេះមានអត្ថន័យយ៉ាងណាចំពោះសំណើរបស់ពួកគេ។ យើងឃើញចម្លើយរបស់អង្គការមួយនៅលើសំណុំបែបបទព័ត៌មាន DEI ជាចំណុចទិន្នន័យមួយបន្ថែមទៀតដែលយើងត្រូវការដើម្បីជំរុញការសន្ទនាដ៏សំខាន់។ នៅពេលយើងកាន់តែស៊ីជម្រៅការយល់ដឹងការវិភាគនិងការអនុវត្តការរៀនសូត្រថ្មីរបស់ McKnight នៅលើ DEI ពិតជានឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការផ្តល់ជំនួយនិងការវិនិយោគដទៃទៀតក្នុងរយៈពេល។ ឧទាហរណ៍វាអាចជួយយើងរៀបចំយុទ្ធសាស្រ្តថ្មីៗនៅពេលយើងស្វែងរកទ្រព្យសម្បត្តិដែលយើងមិនទាន់បានទទួលស្គាល់, បណ្តាញដើម្បីចាប់យកឬបាត់បង់ឱកាស។

យើងមានក្តីរំភើបចំពោះដំណាក់កាលបន្ទាប់នេះព្រោះយើងជឿថាទិន្នន័យល្អជាងមុននឹងនាំមកនូវផលប៉ះពាល់កាន់តែច្រើនហើយអាចរំខានដល់កន្លែងដែល "ប្រាជ្ញាទូទៅ" មិនដំណើរការ។ យើងរំពឹងទុកថាឧបករណ៍ថ្មីនេះនឹងផ្តល់ឱ្យយើងនូវចំណេះដឹងសំខាន់ៗដែលយើងត្រូវការ - ភាគីទាំងសងខាងនៃដំណើរការផ្តល់ជំនួយ - តម្រឹមគោលនយោបាយការអនុវត្តនិងធនធានរបស់យើងដើម្បីឱ្យមនុស្សគ្រប់ស្រទាប់វប្បធម៌និងមុខតំណែងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមមានឱកាសពិតប្រាកដ លូតលាស់។

ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព: ការមើលមុនរបស់ ទម្រង់ DEI គឺអាចរកបានសម្រាប់ការទទួលបានអនាគតសម្រាប់គោលបំណងផែនការរបស់អ្នក។ សូមកុំបំពេញគំរូ PDF នេះ។ មធ្យោបាយតែមួយគត់ក្នុងការបញ្ជូនទិន្នន័យគឺតាមរយៈប្រព័ន្ធកម្មវិធីអនឡាញ។ លើសពីនេះទៀតនៅទីនេះគឺមួយ សន្លឹកព័ត៌មាន ពីសម្ព័ន្ធភាព D5 អំពីការប្រមូលទិន្នន័យប្រជាសាស្រ្ត។ របស់យើង វេបសាយ ផ្តល់ជូននូវធនធានបន្ថែមលើ DEI ។

យើងយល់ថាមិនមានមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចផ្តល់ព័ត៌មាននេះបានភ្លាមៗទេហើយមានជំរើសសំរាប់បេក្ខជនដើម្បីផ្តល់បរិបទសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ យើងលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកផ្តល់អាហារូបករណ៍ឱ្យចាប់ផ្តើមធ្វើការសន្ទនាគ្នានៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងបុគ្គលិកអំពីតួនាទីភាពសមធម៌និងការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការនិងសហគមន៍របស់ពួកគេ។

ប្រធានបទ: សមធម៌ចម្រុះ & ការបញ្ចូល

ខែឧសភា 2018

ភាសាខ្មែរ
English ˜اَف صَومالي Deutsch Français العربية 简体中文 ພາສາລາວ Tiếng Việt हिन्दी 한국어 Tagalog Español de Perú Español de México كِسوَهِل Hmoob አማርኛ ភាសាខ្មែរ