ຂ້າມໄປຫາເນື້ອໃນ
4 ນາທີອ່ານ

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປກ່ຽວກັບ DEI: ການເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ດີກວ່າສໍາລັບຜົນກະທົບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່

ໃນເວລາທີ່ McKnight ປ່ອຍອອກມາເມື່ອ ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມເປັນເຈົ້າແລະການລວມຕົວ (DEI) ໃນເດືອນມັງກອນ, ພວກເຮົາໄດ້ສັນຍາວ່າຈະຮັກສາທຸກຄົນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຕໍ່ໄປໃນນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດຂອງພວກເຮົາ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາດໍາລົງຊີວິດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ DEI ຂອງພວກເຮົາ, ຫນຶ່ງໃນການປ່ຽນແປງຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນການເກັບກໍາຂໍ້ມູນປະຊາຊົນຢ່າງເຂັ້ມງວດຈາກຜູ້ສະຫມັກ. ຂ້າພະເຈົ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເຊື້ອເຊີນທ່ານໃຫ້ຮ່ວມມືກັບພວກເຮົາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຖາມວ່າ, ການເກັບກໍາຂໍ້ມູນຂໍ້ມູນປະຊາກອນຢ່າງແນ່ນອນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງພວກເຮົາ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາກໍາລັງເພີ່ມຄໍາຖາມ DEI ໃຫມ່ໆໃຫ້ກັບຂະບວນການຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພວກເຮົາສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດ. ແບບຟອມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຮົາຈະໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງສະຫນອງຈໍານວນພົນລະເມືອງພື້ນຖານກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະຄະນະກໍາມະການຕ່າງໆເຊັ່ນເຊື້ອຊາດ / ຊົນເຜົ່າ, ເພດ, ປະຖົມນິເທດ, ພູມສາດແລະສະຖານະພາບຂອງຄົນພິການ. ມັນຈະປະກອບມີຄໍາຖາມເຊັ່ນວ່າອົງການໃດຫນຶ່ງມີວິທີການເຮັດວຽກຢູ່ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກລວມແລະວິທີການສະເຫນີແນວໃດຈະກ້າວຫນ້າສະເຫມີ.

ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າສິ່ງໃຫມ່ນີ້ ແບບຟອມຂໍ້ມູນ DEI ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຫົວໃຈຂອງຄວາມກັງວົນທີ່ພາລະກິດດັ່ງກ່າວນີ້:

  1. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພວກເຮົາສະຫນັບສະຫນູນຄວາມແຕກຕ່າງແລະລວມເຖິງສະພາບການຂອງພວກເຂົາ?
  2. ຊ່ວຍເຫລືອຂອງພວກເຮົາຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອຫຼຸດຄວາມແຕກຕ່າງແລະ / ຫຼືຄວາມສະເຫມີພາບລ່ວງຫນ້າ?
  3. ພວກເຮົາກໍາລັງຫາຍໄປແລະໃຜ?

ກຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ McKnight ຈາກພະແນກຄຸ້ມຄອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອແລະພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງໂຄງການຕ່າງໆໄດ້ຄົ້ນຄວ້າວິທີການຕ່າງໆຂອງແຫລ່ງພະແນກແລະໄດ້ເອົາມາດຕະຖານການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຈັດວາງພື້ນຖານສໍາລັບແບບຟອມຂໍ້ມູນໃຫມ່ຂອງ DEI ນີ້. ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຮົາຈະບໍ່ເພີ່ມຄວາມຫນັກຫນ່ວງ, ພວກເຮົາຍັງທົດລອງທົດສອບການສໍາຫຼວດກັບຜູ້ສະຫນອງທີ່ສໍາຄັນບາງຢ່າງ. ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄວາມກະຕືລືລົ້ນຍ້ອນການຕອບຮັບໃນທາງບວກຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫລາຍຄົນເວົ້າວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເກັບກໍາຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວແລະຜູ້ອື່ນຮູ້ສຶກວ່າ, ໃນທີ່ສຸດ, ເລື່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແລະຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຈະມີມູນຄ່າແລະໄດ້ຍິນ. ແຕ່ພວກເຮົາຍັງຮູ້ວ່າສໍາລັບບາງຄົນ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້ຈະນໍາຄວາມກັງວົນບາງຢ່າງ. ພວກເຮົາບໍ່ມີການຮຽກຮ້ອງວ່າຮູບແບບນີ້ແມ່ນສົມບູນ, ແລະພວກເຮົາຍັງເລີ່ມຕົ້ນໃນການເດີນທາງຂອງພວກເຮົາໃນ DEI- ແຕ່ພວກເຮົາຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນການຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕີນຫນຶ່ງຢູ່ທາງຫນ້າຂອງຄົນອື່ນ, ຮຽນຮູ້ແລະປັບຕົວຕາມທາງ.

ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນສໍາລັບການຮຽນຮູ້ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່

ໃນດ້ານການສຶກສາ, ສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ, ລັດຖະບານ, ການກຸສົນ, ແລະສິບເອັດຂົງເຂດອື່ນໆ, ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນວ່າການເກັບແລະການວິເຄາະຂໍ້ມູນທີ່ແຍກໄດ້ສາມາດສ້າງຄວາມຄິດໃຫມ່. ມີຫຼັກຖານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມພະຍາຍາມນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ສະຖາບັນປັບກົນລະຍຸດແລະຄົ້ນພົບຮູບແບບທີ່ເຊື່ອງໄວ້. ຂໍ້ມູນສາມາດຊ່ວຍພວກເຮົາໃຫ້ລະບຸເລື່ອງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຫາຍໄປແລະຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄວາມຮູ້ແລະເຄືອຂ່າຍຂອງພວກເຮົາ. ຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນແມ່ນມາຈາກການສ້າງພື້ນຖານໃຫມ່ ການວິເຄາະ ຂອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເດັກນ້ອຍບາງຄົນ 20 ລ້ານຄົນທີ່ພິສູດເຊື້ອຊາດແມ່ນການຂັບລົດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍກ່ວາຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນລາຍໄດ້ກ່ວາປັດໃຈອື່ນໆ, ລວມທັງສະຖານະພາບເສດຖະກິດ.

"ຂໍ້ມູນສາມາດຊ່ວຍພວກເຮົາໃຫ້ລະບຸເລື່ອງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຫາຍໄປແລະຊ່ອງຫວ່າງໃນຄວາມຮູ້ແລະເຄືອຂ່າຍຂອງພວກເຮົາ."

-KARA INAE CARLISLE, VICE ປະທານປະເທດຂອງໂຄງການ

ໃນ McKnight, ແບບຟອມຂໍ້ມູນໃຫມ່ຂອງ DEI ຈະຊ່ວຍສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບພວກເຮົາເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງລົງທຶນກັບຊັບພະຍາກອນຂອງພວກເຮົາແລະໃຫ້ຄວາມໂປ່ງໃສຕໍ່ຄົນອື່ນ. ພວກເຮົາຈະນໍາໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ໄດ້ຮັບຈາກເຄື່ອງມືໃຫມ່ນີ້ເພື່ອໃຫ້ຮູ້ເຖິງການຮຽນຮູ້ຮ່ວມກັນ, ດໍາເນີນການວິເຄາະເອກະສານທີ່ມີຄວາມກວ້າງຂວາງແລະການປະເມີນຂອບເຂດທີ່ວິທີແກ້ໄຂຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຍືນຍົງແລະຍືນຍົງ. ພວກເຮົາເຫັນເຄື່ອງມືຂໍ້ມູນນີ້ເປັນການເລີດທໍາອິດຂອງວິທີການປ່ຽນແປງ. ມັນເປັນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການສົນທະນາ - ບໍ່ແມ່ນໃນຕອນທ້າຍຂອງຫນຶ່ງ.

ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າຜູ້ຊ່ວຍເຫຼືອເຮັດວຽກເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມທ້າທາຍຕ່າງໆຂອງສັງຄົມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນສະພາບທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນແລະຂໍ້ມູນຕ້ອງມີຢູ່ຄຽງຄູ່ກັບເລື່ອງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຫມັ້ນໃຈວ່າຈະມີພື້ນທີ່ສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບສະພາບການທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີໂອກາດທີ່ຈະຟັງແລະຮຽນຮູ້ອີກ.

ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ສະຫນອງທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະສົງໄສວ່າສິ່ງນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ. ພວກເຮົາເຫັນຄໍາຕອບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນແບບຟອມຂໍ້ມູນ DEI ເປັນຈຸດຂໍ້ມູນຫນຶ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການເພື່ອສົ່ງເສີມການສົນທະນາທີ່ສໍາຄັນ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຮູ້ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ການວິເຄາະແລະການປະຕິບັດຂອງພວກເຮົາ, ການຮຽນຮູ້ໃຫມ່ຂອງ McKnight ກ່ຽວກັບ DEI ກໍ່ຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການລົງທຶນແລະການລົງທຶນອື່ນໆຂອງພວກເຮົາໃນໄລຍະເວລາ. ຕົວຢ່າງ, ມັນອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາອອກແບບຍຸດທະສາດໃຫມ່ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາຊອກຫາຊັບສິນທີ່ພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນຮັບຮູ້, ເຄືອຂ່າຍທີ່ຈະໃຊ້ອໍານາດ, ຫຼືໂອກາດບໍ່ດີ.

ພວກເຮົາຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້ເພາະວ່າພວກເຮົາເຊື່ອວ່າຂໍ້ມູນທີ່ດີກວ່າຈະນໍາໄປສູ່ຜົນກະທົບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າ, ແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ຂັດຂວາງບ່ອນທີ່ "ຄວາມເຂົ້າໃຈທົ່ວໄປ" ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາຄາດຫວັງວ່າເຄື່ອງມືໃຫມ່ນີ້ຈະໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມຮູ້ທີ່ສໍາຄັນທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການ - ທັງສອງດ້ານຂອງຂັ້ນຕອນການສ້າງ - ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍ, ການປະຕິບັດແລະຊັບພະຍາກອນຂອງພວກເຮົາເພື່ອໃຫ້ທຸກໆຄົນຂອງເຊື້ອຊາດ, ວັດທະນະທໍາແລະຕໍາແຫນ່ງເສດຖະກິດມີໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງ ເຕີບໂຕ.

ປັບປຸງ: ການສະແດງຕົວຢ່າງຂອງ ແບບ DEI ແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮັບອະນຸຍາດໃນອະນາຄົດສໍາລັບຈຸດປະສົງການວາງແຜນຂອງທ່ານ. ກະລຸນາຢ່າກອກແບບຟອມນີ້. ວິທີດຽວທີ່ຈະສົ່ງຂໍ້ມູນແມ່ນຜ່ານລະບົບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອອນໄລນ໌. ນອກຈາກນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງ tip sheet ຈາກ D5 Coalition ກ່ຽວກັບການເກັບກໍາຂໍ້ມູນປະຊາກອນ. ຂອງພວກເຮົາ ເວັບໄຊທ໌ ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ DEI.

ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າທຸກຄົນບໍ່ສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນນີ້ໄດ້ທັນທີແລະມີທາງເລືອກສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະສະຫນອງສະພາບການສໍາລັບວຽກງານຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ໃຫ້ທຶນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການມີການສົນທະນາພາຍໃນຄະນະແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ມີສ່ວນຮ່ວມແລະການລວມເຂົ້າໃນອົງການແລະຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຫົວຂໍ້: ຄວາມສົມດຸນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມ

ເດືອນພຶດສະພາ 2018

ພາສາລາວ
English ˜اَف صَومالي Deutsch Français العربية 简体中文 Tiếng Việt हिन्दी 한국어 ភាសាខ្មែរ Tagalog Español de Perú Español de México Hmoob አማርኛ ພາສາລາວ