تخطى الى المحتوى
4 قراءة دقيقة

الخطوات التالية على DEI: جمع بيانات أفضل من أجل تأثير أكبر

عندما صدر مكنايت بيان حول التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في كانون الثاني (يناير) ، وعدنا بإبقاء الجميع على علم بأي تغييرات لاحقة في سياساتنا وممارساتنا. بينما نستمر في الوفاء بالتزامنا DEI ، فإن أحد التغييرات الأولى هو جمع البيانات الديموغرافية بدقة من طالبي المنح. يسرني أن أدعوكم إلى الشراكة معنا.

لذا ، قد تسأل ، ماذا يعني بالضبط جمع البيانات الديموغرافية؟ لأغراضنا ، فهذا يعني أننا نضيف بعض أسئلة DEI الجديدة إلى عملية تقديم طلبات المنح للمنظمات الموجودة في الولايات المتحدة. سيطلب نموذج المنحة الخاص بنا قريبًا من المتقدمين تقديم بعض المعلومات السكانية الأساسية عن موظفيهم ومجالسهم ، مثل العرق / الإثنية ، الجنس ، الميول الجنسية ، الجغرافيا ، وحالة الإعاقة. وستشمل أيضًا أسئلة مثل ما إذا كانت المنظمة لديها نهج تجاه مساحة عمل شاملة وكيف يمكن للمقترح أن يعزز المساواة.

ونحن نعتقد هذا الجديد نموذج معلومات DEI سوف يساعدنا في الوصول إلى صميم الشواغل التي تقودها البعثة

  1. هل المنظمات التي نمولها متنوعة وشاملة بالنسبة لسياقها؟
  2. هل تساعد منحنا في تقليل التباينات و / أو النهوض بالإنصاف؟
  3. ماذا ومن نفتقد؟

قامت مجموعة عمل مكونة من موظفي McKnight من قسم إدارة المنح وقطاع عريض من مجالات البرنامج بالبحث في مجموعة متنوعة من موارد القطاع واستنبطت من معايير أفضل الممارسات لوضع الأساس لنموذج معلومات DEI الجديد. لضمان عدم إضافة عبء لا مبرر له ، قمنا أيضًا باختبار تجريبي للمسح مع بعض المستفيدين الرئيسيين. لقد شجعنا ردودهم الإيجابية. قال كثيرون إنهم ظلوا منذ فترة طويلة يجمعون هذه البيانات ، وشعر آخرون بالتشجيع لأنه في النهاية ، سيتم تقييم وقراءة قصصهم عن القيادة المتنوعة والنهوض بالإنصاف. لكننا نعلم أيضًا أنه بالنسبة للبعض ، ستجلب هذه الخطوة التالية بعض القلق. لا ندعي أن هذا النموذج مثالي ، وما زلنا في وقت مبكر من رحلتنا على DEI - ومع ذلك ، نشعر أنه من الضروري الاستمرار في وضع قدم واحدة أمام الأخرى ، والتعلم والتكيف على طول الطريق.

استخدام البيانات للتعلم الكبير

في التعليم ، والصحة العامة ، والحكومة ، والعمل الخيري ، وعشرات المجالات الأخرى ، رأينا أن جمع وتحليل البيانات المصنفة يمكن أن يضخ تفكير جديد. هناك مجموعة كبيرة من الأدلة التي تبين أن هذا الجهد يساعد المؤسسات على ضبط الاستراتيجيات والكشف عن الأنماط الخفية. يمكن أن تساعدنا البيانات في تحديد القصص التي فقدناها والثغرات الموجودة في معارفنا وشبكاتنا. مثال واضح يأتي من الرائدة في الآونة الأخيرة تحليل من البيانات حول حوالي 20 مليون طفل ثبت أن العرق هو محرك ضار أكثر بكثير من عدم المساواة في الدخل من أي عامل آخر ، بما في ذلك الوضع الاجتماعي والاقتصادي.

"يمكن أن تساعدنا البيانات في تحديد القصص التي فقدناها والثغرات الموجودة في معارفنا وشبكاتنا."

كارا إينا كارلايل ، نائب رئيس البرامج

في McKnight ، سيساعد نموذج معلومات DEI الجديد في إنشاء خط أساسي لنا للتعرف على المكان الذي نستثمر فيه مواردنا ونوفر شفافية أكبر للآخرين. سنستخدم الرؤى المكتسبة من هذه الأداة الجديدة لتوجيه التعلم المشترك وإجراء تحليلات أوسع للمساواة وتقييم المدى الذي تكون به حلولنا منصفة ومستدامة. نحن نرى أن أداة البيانات هذه هي التكرار الأول للنهج المتطور. إنها بداية محادثة - وليس نهاية محادثة.

نحن ندرك أيضًا أن المستفيدين يعملون على حل مجموعة متنوعة من التحديات الاجتماعية الهائلة في السياقات المعقدة ، ويجب أن توجد البيانات بجانب القصة. لهذا السبب حرصنا على تضمين مساحة للمنظمات لإخبارنا بالمزيد عن السياقات التي تعمل فيها. هذا يعطينا فرصة أخرى للاستماع والتعلم.

نحن نفهم أن المستفيدين المحتملين سوف يتساءلون ماذا يعني هذا بالنسبة لمقترحاتهم. نرى إجابات المؤسسة في نموذج معلومات DEI كنقطة بيانات أخرى نحتاج إليها لتحفيز المحادثات المهمة. أثناء تعميق فهمنا وتحليلنا وممارستنا ، سوف تنعكس تجارب McKnight الجديدة على DEI في استثماراتنا وغيرها من المنح بمرور الوقت. على سبيل المثال ، قد يساعدنا ذلك في تصميم استراتيجيات جديدة حيث نبحث عن الأصول التي لم نتعرف عليها بعد ، أو الشبكات للاستفادة ، أو الفرص الضائعة.

نحن متحمسون لهذه المرحلة التالية لأننا نعتقد أن البيانات الأفضل ستؤدي إلى تأثير أكبر ، وقد تؤدي إلى تعطيل المساحات التي لا تعمل فيها "الحكمة المشتركة". نتوقع أن تزودنا هذه الأداة الجديدة بالمعرفة الأساسية التي نحتاجها - على كلا الجانبين من عملية تقديم المنح - لمواءمة سياساتنا وممارساتنا ومواردنا حتى يتسنى للأشخاص من جميع الأعراق والثقافات والمواقف الاجتماعية والاقتصادية فرصًا حقيقية ل النماء.

تحديث: معاينة لل شكل DEI متاح للحاصلين على المنحة المحتملين لأغراض التخطيط الخاصة بك. يرجى عدم ملء نموذج pdf. الطريقة الوحيدة لإرسال البيانات هي من خلال نظام التقديم عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك ، هنا هو ورقة غيض من التحالف D5 حول جمع البيانات الديموغرافية. لنا موقع الكتروني يوفر موارد إضافية على DEI.

نحن نتفهم أنه لن يكون بمقدور الجميع توفير هذه المعلومات على الفور ، وهناك خيار للمتقدمين لتقديم سياق لعملهم. نحن نشجع الحاصلين على المنح للبدء في إجراء محادثات داخل مجلس الإدارة والموظفين حول الدور الذي يلعبه التنوع والإنصاف والإدماج في مؤسستهم ومجتمعهم.

موضوع: التنوع والإنصاف

مايو 2018

العربية
English ˜اَف صَومالي Deutsch Français 简体中文 ພາສາລາວ Tiếng Việt हिन्दी 한국어 ភាសាខ្មែរ Tagalog Español de Perú Español de México Hmoob አማርኛ العربية