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Premiers enseignements du programme de communautés dynamiques et équitables de McKnight

En septembre 2020, McKnight a lancé son nouveau Communautés dynamiques et équitables (V&EC), qui vise à bâtir un avenir dynamique pour tous les Minnesotans avec un pouvoir, une prospérité et une participation partagés. Le programme comprend quatre stratégies: accélérer la mobilité économique, bâtir la richesse communautaire, cultiver un système de logement juste et équitable et renforcer la participation démocratique. Nous avons développé ces stratégies en consultation étroite avec nos partenaires communautaires.

Alors que nous terminons le premier cycle de financement du programme V&EC - et que nous envisageons la prochaine enquête initiale date limite en janvier - nous voulons partager nos premières réflexions et quelques conseils avec les partenaires bénéficiaires qui rendent notre travail possible.

Pour commencer, nous nous sentons humiliés par la réponse à notre enquête initiale d'octobre. Nous avons reçu 128 demandes de financement - environ quatre fois le nombre auquel nous nous attendons habituellement. Malheureusement, nous manquions de ressources humaines et financières pour solliciter des propositions complètes provenant de plus de 29% des nombreuses demandes initiales importantes que nous avons reçues. Cette réalité nous a poussés à affiner nos stratégies et à clarifier notre approche de la prise de décision - un processus de discernement qui, selon nous, se poursuivra tout au long de 2021.

Thèmes de financement du premier tour

Conscients du fait que ce sont des apprentissages naissants, nous avons observé les points communs suivants dans le premier groupe d'enquêtes qui est passé au stade de la proposition complète:

  • Dirigé par des Noirs, des Autochtones ou des personnes de couleur (BIPOC). Environ les deux tiers des organisations ou des efforts qui ont progressé se sont identifiés comme dirigés par le BIPOC. Veuillez consulter la question 18 de notre FAQ sur le programme V&EC pour la définition de McKnight des groupes dirigés par le BIPOC.
  • Premier partenaire de McKnight. Environ un tiers des demandes de renseignements avancées, si elles sont financées, concerneraient de nouveaux partenaires bénéficiaires de McKnight.
  • Travailler dans le Grand Minnesota. Un tiers des candidats invités ont l'intention de travailler dans le grand Minnesota.
  • Budget annuel plus petit. Les budgets des demandes de renseignements qui ont avancé étaient inférieurs à ceux des partenaires bénéficiaires actuels de McKnight.

Ces distinctions reflètent les engagements du programme V&EC à faire progresser l'équité raciale et à élargir notre travail et nos relations à l'échelle de l'État. Les enquêtes qui ont avancé partageaient également ces traits:

  • Lentille de l'équité raciale, culturelle et / ou économique. L'équipe a avancé des enquêtes qui ont spécifiquement démontré le leadership des communautés les plus touchées par les problèmes en question.
  • Orientation vers le changement de système. Les enquêtes les plus efficaces ont montré comment le travail proposé irait au-delà du soutien d'individus ou de petits groupes pour aider à transformer les systèmes existants ou en construire de nouveaux - souvent grâce à une combinaison d'organisation à la base, de renforcement des capacités, de réforme des politiques et de communication stratégique et de changement narratif.
  • Contexte plus large. Cela a aidé l'équipe à comprendre comment les partenaires potentiels se situaient dans un champ ou un mouvement. Quels sont leurs principaux partenaires communautaires, à but non lucratif, gouvernementaux et / ou du secteur privé? Comment le travail proposé est-il lié aux efforts et / ou mouvements plus larges de l'État?
  • Impact intégré. Plusieurs enquêtes puissantes ont brossé un tableau de la façon dont le travail proposé a recoupé une ou plusieurs stratégies de programme V&EC ou comment il a construit des ponts entre les secteurs et / ou les communautés pour obtenir un impact plus profond.

Prochaines étapes du candidat

Nous espérons que les candidats qui envisagent une enquête de financement en janvier trouveront ces recommandations utiles:

  • Considérez les thèmes ci-dessus qui ont émergé de notre première ronde de financement et examinez nous ne finançons pas pour informer votre décision de soumettre.
  • Lisez notre FAQ sur le programme V&EC, un guide complet qui répond aux questions courantes.
  • Visite notre page web pour plus d'informations sur notre approche et comment postuler.

Si vous avez d'autres questions après avoir examiné ces ressources, veuillez contacter Renee Richie, qui vous mettra en contact avec un membre de l'équipe V&EC.

Notre équipe s'engage à approfondir notre apprentissage en 2021 et à continuer d'affiner nos stratégies et nos approches. Nous nous efforçons d'être clairs sur notre objectif tout en reconnaissant l'ambiguïté à mesure que le programme prend forme. Au fur et à mesure que nous réfléchissons et apprenons, nous partagerons nos idées avec vous. Nous sommes reconnaissants de votre travail pour accélérer notre progrès collectif vers un Minnesota avec un pouvoir, une prospérité et une participation partagés.

Sujet: Équité de la diversité et inclusion, Communautés dynamiques et équitables

décembre 2020

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