Lumaktaw sa nilalaman
6 min read

Mga Katuwirang Katuwiran ng Katuwiran: Lumalagong isang Hardin ng Equity

Ang sumusunod na artikulo ay orihinal na inilathala ng Keecha Harris and Associates, Inc., noong Agosto 18, 2019. Ito ay nai-print muli nang may pahintulot. Ang Racial Equity Truth Tellers Series ay isang koleksyon ng mga kwento, curated ni Keecha Harris and Associates, Inc., nakasentro sa mga paglalakbay sa equity equity ng InDEEP mga kalahok sa programa at iba pang mga impluwensyado sa philanthropy.

InDEEP Intiative: Racial Equity TruthtellersMark Muller, director ng Mississippi River Program para sa McKnight Foundation, ay palaging naniniwala sa 'kabanalan ng lahat ng buhay.' Ngunit higit pa at higit pa, napagtanto niya na ang paraan ng 'lahat ng buhay' ay ginagamot ay hindi pantay, at mayroon siyang pagnanais na gumawa ng isang bagay tungkol doon.

"Sa palagay ko ang aking paglalakbay sa patas na lahi ay una nang nakaugat sa pananaw na batay sa pananampalataya," aniya. "Ang spurred iyon ng pagtubo na naging aking pagnanasa sa mga isyu sa equity equity. Ang pangalawang sangkap ay ang karanasan sa buhay at nakikita kung paano naiiba ang mga pagkakaiba sa maraming aspeto ng lipunan. "

Sa pamamagitan ng kanyang sariling mga karanasan at mga tiyak na pagsasanay na nakatuon sa equity tulad ng pagsasama, Pagkakaiba-iba, at Equity sa Environmental Philanthropy (InDEEP) Initiative, napansin ni Muller hindi lamang ang istrukturang rasismo na umiiral sa lipunang Amerikano, kundi pati na rin ang kanyang sariling walang malay na mga bias.

Ngayon ay naniniwala siyang bahagi ito ng kanyang trabaho na gumawa ng isang bagay tungkol sa mga bagay na iyon.

Kung paano ang isang lente ng equity lens ay tumubo at lumalaki

Isa sa mga mahahalagang personal na sangkap ng lahi at equity na si Muller ay nakipag-ugnay sa kanyang pribilehiyo bilang isang puting tao - ang likas na kapangyarihan at impluwensya na kanyang dinadala, lalo na bilang isang tagagawa ng desisyon sa isang samantalang philanthropic.

"Ang mga taong puting tulad ko ay madalas na hindi kinikilala na kami ay nalulubog sa isang kultura na nangingibabaw sa puting, at hindi natin makikita ang tubig na ating nilalangoy," aniya. "Kami ay maaaring nagkakamali na ipagpalagay na ang isang tiyak na paraan ng paggawa ng mga bagay ay ang tanging tamang paraan, at ang aking puting-nangingibabaw na kultura, pag-aaral, at karanasan sa trabaho ay nagpapatibay na may isa lamang na tamang paraan."

Sinabi ni Muller habang nakikipagtulungan siya sa higit pang mga populasyon ng itim, kayumanggi at Katutubong, natanto niya na ang mga patakaran na inireseta ng kultura na nangingibabaw sa puting ay hindi palaging nakahanay sa mga pangangailangan ng mga tao sa mga pamantayang komunidad.

"Napahalagahan ko na maraming mga paraan upang maisakatuparan ang parehong layunin. Kami ay sama-sama na nawalan ng isang kayamanan ng pagkamalikhain at talino sa paglikha kung ang lahat ay napipilitang magpatibay ng mga gawi ng isang nangingibabaw na kultura. Lahat tayo ay may responsibilidad na iwasan ang kaisipan ng 'ganyan ginagawa natin ang mga bagay dito', ngunit upang galugarin at hikayatin ang iba't ibang mga diskarte at iba't ibang mga kasanayan sa kultura, "sabi niya.

Binigyang diin ni Muller na ang kanyang nabuhay na karanasan - lalo na ang pakikipag-ugnay at pakikipagtulungan sa mga taong naiiba sa kanya - tinulungan siyang maabot ang katuparan na ito at maging higit na pagtanggap ng pagkakaiba.

Ang mga makatotohanang ito ay nagbabago din sa kanyang gawain. Halimbawa, ang Muller at ang buong McKnight Foundation ay nag-aalala ng higit sa pamunuan ng organisasyon sa pagbibigay.

"Wala kaming mahirap at mabilis na patakaran tungkol sa bilang ng mga samahan na pinamumunuan ng mga taong may kulay sa aming portfolio, ngunit tinatipon namin ngayon ang data at isinasaalang-alang ang mga diskarte para sa paghikayat ng pagkakaiba-iba sa pamumuno," sabi niya.

Sinabi rin ni Muller na sinimulan niyang kilalanin at tugunan ang mga umiiral na walang malay na biases partikular sa programmatic na trabaho sa kahabaan ng Ilog ng Mississippi.

Mark Muller, Mississippi River Program Director
Mark Muller, Direktor ng Program ng Ilog ng Mississippi

"Mayroong isang malaking pagkakaiba-iba ng mga tao na nakatira kasama ang Ilog ng Mississippi, ngunit nasubukan naming gawin ang mga hamon na pinaka-kaakit-akit sa mas organisadong mga nasasakupan tulad ng komunidad ng trout pangingisda o mga birdwatcher, at ang mga samahang ito ay may posibilidad na maging mayaman at whiter, "sabi ni Muller. "Ito ay nagastos sa mga organisasyon ng hustisya sa kapaligiran na hindi napondohan ng maayos at hindi maayos na kinakatawan sa mga proseso ng paggawa ng patakaran.

"Kami ay aktibong sinusubukan upang mas mahusay na maunawaan ang mga priyoridad ng mga samahang iyon, pinopondohan ang higit pa sa kanila, at bumuo ng mas maraming tulay sa pagitan ng hustisya sa kapaligiran at mga pangunahing organisasyon sa kapaligiran."

Sa kabuuan, ang McKnight Foundation ay lumilipat sa mga diskarte sa lahi-neutral at patungo sa pantay na pagbabago sa bawat aspeto ng trabaho nito - mula sa pagbibigay sa mga panloob na proseso tulad ng pag-upa sa mga nagtitinda at pagkuha.

"Ang isa sa mga bagay na nagawa nang mabuti ni McKnight ay ang pagbuo ng mga pagkakataon para sa lahat ng mga kawani na kasangkot sa pagsulong ng equity," sabi ni Muller. "Halimbawa, ang ilang mga kawani na hindi kasangkot sa pagbibigay ay nakatuon sa mga kasanayan sa pagkuha ng pundasyon. Mula pa ay binuo ni McKnight ang isang magkakaibang portfolio ng mga lokal na nagtitinda ng pagkain na pinahahalagahan ang mga negosyo na pag-aari ng mga taong may kulay at kababaihan. "

Ang pagbuo at pagbuo ng isang pagkakaiba-iba ng mga relasyon ay susi sa prosesong ito. Nagsagawa siya ng isang malay-tao na pagsisikap na mapalawak ang grupo ng mga taong kasama niya ang mga ugnayang iyon.

"Ang isang diskarte na kinuha ko ay ang pagkuha ng maraming mga pagpupulong, at kung minsan ay may karamihan sa mga pulong ng isang linggo, kasama ang mga taong may kulay," sabi ni Muller. "Kailangang gumawa ako ng isang malay-tao na pagpapasya upang makalabas sa bantay ng mga batang lalaki ng kalikasan sa kapaligiran."

Ang isang sektor sa desperadong pangangailangan ng isang paglilipat

Sinabi ni Muller na ang sektor ng kapaligiran bilang isang buo ay dapat gumawa ng isang paglipat patungo sa pantay at pagkakasunod na mga kasanayan kung nais nitong magpatuloy na umunlad sa hinaharap.

"Kung hindi tayo magbabago, at habang ang pagiging kasapi ng baby boomer ng mga samahang ito ay nagpapatuloy sa edad, ang mga organisasyong ito ay nahaharap sa panganib na maging mas may kaugnayan.," Sabi ni Muller. "Ang sektor ng kapaligiran ay talagang kinakailangang magkaroon ng isang mas mahusay na pagkakaintindi sa pagkakaiba-iba, equity, at pagsasama, hindi lamang dahil ito ang tamang bagay na gawin, ngunit para sa sariling kapakanan ng mananatiling mabubuhay at magkaroon ng isang malakas na boses sa hinaharap."

Ang pagsukat ng pagkakaiba-iba ng mga grantees ay isang mahusay na unang hakbang, sinabi ni Muller, ngunit ang sektor ay dapat pumunta nang higit pa; kinakailangang isaalang-alang na ang mga priyoridad sa organisasyon ay madalas na binuo sa pamamagitan ng lens ng mapangibabaw na kultura. Ang mga tagapagtaguyod ng hustisya sa kapaligiran, sa kabilang banda, ay madalas na obserbahan ang mga isyu nang higit pa mula sa isang lens ng hustisya kaysa sa isang lens ng kapaligiran.

Iyon ay kung saan nakita ni Muller ang mga inisyatibo sa pagsasanay at pag-unlad tulad ng InDEEP na gumaganap ng isang papel. Sinabi niya na pinahahalagahan niya ang Embedding Equity Community of Practice (EECoP) ng InDEEP.

"Nakahahanap ako ng ganoong kahalagahan sa pagkakaroon ng isang pangkat ng mga tao na ibahagi ang aming mga karanasan at pangako sa paglutas ng mga isyung ito. Pinahahalagahan ko na magkasama kaming lahat. "

Sa pamamagitan ng kanyang personal na karanasan at pagsasanay, napahalagahan ni Muller ang kapangyarihan na mayroon siya at ang kanyang responsibilidad na gamitin ito upang isulong ang equity.

"Kinikilala ko na ako ay hindi kapani-paniwalang pribilehiyo na magtamasa ng isang posisyon kung saan pinapakinggan ang mga namumunong hindi pangkalakal na sinasabi ko. Nais kong samantalahin ang posisyon na ito sa pagkilos ng philanthropy upang isulong ang equity sa kilusang pangkapaligiran. Sinusubukan kong gawin ito sa aking makakaya, at ang gawain sa InDEEP ay nakatulong sa akin na gawin itong mas epektibo. "

Paksa: Diversity Equity & Inclusion, ilog ng Mississippi

Agosto 2019

Tagalog
English ˜اَف صَومالي Deutsch Français العربية 简体中文 ພາສາລາວ Tiếng Việt हिन्दी 한국어 ភាសាខ្មែរ Español de Perú Español de México Hmoob አማርኛ Tagalog