ຂ້າມໄປຫາເນື້ອໃນ
6 ນາທີອ່ານ

Ract ຄວາມສະເຫມີພາບຄວາມຈິງ: ການຂະຫຍາຍຕົວສວນສະເຫມີພາບ

ບົດລາຍງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ຖືກຈັດພີມມາໂດຍຕົ້ນສະບັບ ບໍລິສັດ Keecha Harris ແລະ Associates, Inc., ໃນວັນທີ 18 ສິງຫາ 2019. ມັນໄດ້ຖືກພິມຄືນຢູ່ທີ່ນີ້ດ້ວຍການອະນຸຍາດຢ່າງເຕັມທີ່. ທ ລຳ ດັບຄວາມເທົ່າທຽມກັນດ້ານຄວາມຈິງດ້ານເຊື້ອຊາດ ແມ່ນຊຸດຂອງເລື່ອງ, ແຕ່ງໂດຍ ບໍລິສັດ Keecha Harris ແລະ Associates, Inc., ເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງການເດີນທາງທີ່ມີຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານເຊື້ອຊາດຂອງ InDEEP ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການແລະຜູ້ມີອິດທິພົນອື່ນໆໃນການກຸສົນ.

InDEEP Intiative: Racial Equity Truthtellersທ່ານ Mark Muller, ຜູ້ ອຳ ນວຍການໂຄງການ River Mississippi River ສຳ ລັບ The ມູນຄ່າ McKnight, ເຄີຍເຊື່ອໃນ 'ສັກສິດແຫ່ງຊີວິດທັງ ໝົດ.' ແຕ່ສິ່ງທີ່ນັບມື້ນັບຫຼາຍ, ລາວຮູ້ວ່າວິທີການທີ່ 'ຊີວິດທັງ ໝົດ' ຖືກປະຕິບັດແມ່ນບໍ່ເທົ່າກັນ, ແລະລາວມີຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບເລື່ອງນັ້ນ.

ທ່ານກ່າວວ່າ“ ຂ້າພະເຈົ້າເດົາວ່າການເດີນທາງຂອງຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານເຊື້ອຊາດແມ່ນເລີ່ມຈາກທັດສະນະທາງດ້ານສັດທາ,” “ ສິ່ງນັ້ນໄດ້ກະຕຸ້ນການແຕກງອກທີ່ກາຍເປັນຄວາມຢາກຂອງຂ້ອຍ ສຳ ລັບບັນຫາຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານເຊື້ອຊາດ. ສ່ວນປະກອບທີສອງແມ່ນປະສົບການໃນຊີວິດແລະເຫັນວ່າຄວາມແຕກຕ່າງກັນເກີດຂື້ນໃນຫຼາຍໆດ້ານຂອງສັງຄົມ.”

ຜ່ານປະສົບການຂອງຕົນເອງແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ສຸມໃສ່ຄວາມສະ ເໝີ ພາບໂດຍສະເພາະເຊັ່ນ: ການລິເລີ່ມ Inclusion, Diversity, ແລະ Equity in Environmental Philanthropy (InDEEP) Initiative, Muller ໄດ້ຮັບຮູ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານໂຄງສ້າງທີ່ມີຢູ່ໃນສັງຄົມອາເມລິກາ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມ ລຳ ອຽງທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວຂອງລາວເອງ.

ດຽວນີ້ລາວເຊື່ອວ່າມັນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງວຽກຂອງລາວທີ່ຈະເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ.

ທັດສະນະທີ່ມີຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານເຊື້ອຊາດແຕກແຍກແລະເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໄດ້ແນວໃດ

ໜຶ່ງ ໃນສ່ວນປະກອບສ່ວນຕົວທີ່ ສຳ ຄັນຂອງເຊື້ອຊາດແລະຄວາມທ່ຽງ ທຳ Muller ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນສິດທິພິເສດຂອງລາວໃນຖານະເປັນຄົນຜິວຂາວ - ອຳ ນາດແລະອິດທິພົນທີ່ລາວມີໃນລາວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ຕັດສິນໃຈທີ່ອົງກອນການກຸສົນ.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ຄົນຜິວຂາວຄືຂ້ອຍມັກຈະບໍ່ຮັບຮູ້ວ່າພວກເຮົາຝັງເລິກໃນວັດທະນະ ທຳ ທີ່ມີສີຂາວ, ແລະພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເຫັນນ້ ຳ ທີ່ພວກເຮົາລອຍຢູ່ ນຳ", "ພວກເຮົາສາມາດຄາດເດົາໄດ້ຢ່າງຜິດພາດວ່າວິທີການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງແລະວັດທະນະ ທຳ ທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂອງຂ້ອຍ, ການຮຽນແລະປະສົບການໃນການເຮັດວຽກທັງ ໝົດ ທີ່ເສີມຂະຫຍາຍວ່າມັນມີພຽງແຕ່ວິທີທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ."

ທ່ານ Muller ກ່າວໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບປະຊາກອນຊົນເຜົ່າ ດຳ, ສີນ້ ຳ ຕານແລະຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງຫຼາຍຂຶ້ນ, ລາວໄດ້ເຂົ້າໃຈວ່າກົດລະບຽບທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ໃນວັດທະນະ ທຳ ທີ່ມີສີຂາວບໍ່ສະເຫມີໄປສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນໃນຊຸມຊົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັກສາ.

“ ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈດີວ່າມີຫລາຍວິທີໃນການເຮັດ ສຳ ເລັດເປົ້າ ໝາຍ ດຽວກັນ. ພວກເຮົາລວມສູນເສຍຄວາມຮັ່ງມີຂອງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຖ້າທຸກຄົນຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍອມຮັບເອົາການປະຕິບັດຂອງວັດທະນະ ທຳ ໜຶ່ງ ດຽວ. ພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງຈິດໃຈຂອງ 'ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາເຮັດຢູ່ທີ່ນີ້', ແຕ່ເພື່ອຄົ້ນຄວ້າແລະຊຸກຍູ້ວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການປະຕິບັດວັດທະນະ ທຳ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, "

Muller ເນັ້ນ ໜັກ ວ່າປະສົບການທີ່ມີຊີວິດຢູ່ຂອງລາວ - ຄືການຕິດຕໍ່ພົວພັນແລະເຮັດວຽກກັບຄົນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກລາວ - ໄດ້ຊ່ວຍລາວໃຫ້ເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມ ສຳ ເລັດນີ້ແລະກາຍເປັນທີ່ຍອມຮັບຄວາມແຕກຕ່າງ.

ການຮັບຮູ້ເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໃນວຽກງານຂອງລາວ. ຍົກຕົວຢ່າງ, Muller ແລະມູນນິທິ McKnight ທັງ ໝົດ ກຳ ລັງພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ຂອງອົງກອນໃນການໃຫ້ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາບໍ່ມີກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດແລະວ່ອງໄວກ່ຽວກັບ ຈຳ ນວນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ ນຳ ໂດຍຄົນຜິວ ດຳ ໃນກຸ່ມຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ດຽວນີ້ພວກເຮົາ ກຳ ລັງເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນແລະພິຈາລະນາຍຸດທະສາດຕ່າງໆເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການເປັນຜູ້ ນຳ,"

ທ່ານ Muller ຍັງກ່າວອີກວ່າລາວ ກຳ ລັງເລີ່ມຮັບຮູ້ແລະແກ້ໄຂຄວາມ ລຳ ອຽງທີ່ບໍ່ມີສະຕິທີ່ມີຢູ່ໂດຍສະເພາະໃນວຽກງານໂຄງການຕາມ ລຳ ແມ່ນ້ ຳ Mississippi.

Mark Muller, Mississippi River Program Director
ທ່ານ Mark Muller, ຜູ້ ອຳ ນວຍການໂຄງການ River Mississippi River

“ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງປະຊາຊົນທີ່ອາໃສຢູ່ລຽບຕາມແມ່ນ້ ຳ Mississippi, ແຕ່ພວກເຮົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈທີ່ສຸດກັບ ໜ່ວຍ ເລືອກຕັ້ງທີ່ມີການຈັດຕັ້ງຫຼາຍຂື້ນເຊັ່ນ: ຊຸມຊົນຫາປາ trout ຫຼືຜູ້ຫາປາ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັ່ງມີກວ່າ ແລະ whiter,” Muller ເວົ້າວ່າ. “ ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຄວາມເສີຍຫາຍໃຫ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງຍຸຕິ ທຳ ດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ດີແລະບໍ່ໄດ້ເປັນຕົວແທນທີ່ດີໃນຂະບວນການສ້າງນະໂຍບາຍ.

"ພວກເຮົາພະຍາຍາມຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານັ້ນ, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທຶນໃຫ້ຫຼາຍ, ແລະສ້າງຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງຄວາມຍຸຕິ ທຳ ດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແລະອົງການສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ."

ໂດຍລວມແລ້ວ, ມູນນິທິ McKnight ກຳ ລັງຍ້າຍອອກໄປຈາກແນວທາງທີ່ເປັນກາງ - ເຊື້ອຊາດແລະໄປສູ່ການປ່ຽນແປງທີ່ສະ ເໝີ ພາບໃນທຸກໆດ້ານຂອງວຽກງານຂອງຕົນ - ຈາກການມອບທຶນໃຫ້ຂະບວນການພາຍໃນເຊັ່ນການຈ້າງຜູ້ຂາຍແລະການຈັດຊື້.

ທ່ານ Muller ກ່າວວ່າ "ໜຶ່ງ ໃນສິ່ງທີ່ McKnight ເຮັດໄດ້ດີແມ່ນການພັດທະນາໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມກ້າວ ໜ້າ ດ້ານຄວາມທ່ຽງ ທຳ," ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າແມ່ນສຸມໃສ່ການປະຕິບັດການຈັດຊື້ຂອງມູນນິທິ. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, McKnight ໄດ້ພັດທະນາຮູບແບບທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ຂາຍອາຫານທ້ອງຖິ່ນທີ່ໃຫ້ບຸລິມະສິດທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍຄົນຜິວແລະແມ່ຍິງ.”

ການພັດທະນາແລະສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍແມ່ນກຸນແຈ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບຂະບວນການນີ້. ລາວໄດ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງມີສະຕິເພື່ອເປີດກວ້າງກຸ່ມຄົນທີ່ລາວ ກຳ ລັງສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນເຫຼົ່ານັ້ນ.

ທ່ານ Muller ກ່າວວ່າ“ ວິທີການ ໜຶ່ງ ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ ນຳ ໃຊ້ແມ່ນການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຫຼາຍຄັ້ງ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ມີການປະຊຸມສ່ວນຫຼາຍເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ອາທິດ, ເຊິ່ງມີຄົນຜິວເນື້ອສີຂາວ. "ຂ້ອຍຕ້ອງຕັດສິນໃຈຢ່າງມີສະຕິເພື່ອອອກຈາກຜູ້ປົກຄອງເດັກຊາຍອາຍຸຂອງໂລກສິ່ງແວດລ້ອມ."

ຂະ ແໜງ ການ ໜຶ່ງ ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການປ່ຽນແປງ

ທ່ານ Muller ກ່າວວ່າຂະ ແໜງ ສິ່ງແວດລ້ອມໂດຍລວມຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໄປສູ່ການປະຕິບັດທີ່ສະ ເໝີ ພາບແລະມີສ່ວນຮ່ວມຖ້າມັນຕ້ອງການສືບຕໍ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໃນອະນາຄົດ.

"ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ປ່ຽນແປງ, ແລະຍ້ອນວ່າການເປັນສະມາຊິກຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ສືບຕໍ່ອາຍຸ, ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະກາຍເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງ." "ຂະ ແໜງ ສິ່ງແວດລ້ອມຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະ ເໝີ ພາບແລະການລວມເຂົ້າກັນດີກວ່າ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຮັດ, ແຕ່ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງໃນການຄົງຕົວແລະມີສຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນອະນາຄົດ."

Muller ກ່າວວ່າການຄິດໄລ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ໃຫ້ທຶນແມ່ນບາດກ້າວ ທຳ ອິດທີ່ດີ, ແຕ່ວ່າຂະ ແໜງ ການດັ່ງກ່າວຕ້ອງກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ; ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງວ່າການຈັດ ລຳ ດັບຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງອົງກອນມັກຈະຖືກພັດທະນາຜ່ານທັດສະນະຂອງວັດທະນະ ທຳ ທີ່ມີສີຂາວ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມມັກຈະສັງເກດບັນຫາຕ່າງໆຈາກທັດສະນະຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ຫຼາຍກວ່າເລນສະພາບແວດລ້ອມ.

ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ Muller ເຫັນການລິເລີ່ມການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາເຊັ່ນ InDEEP ມີບົດບາດ. ທ່ານກ່າວວ່າທ່ານໄດ້ໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນໂດຍສະເພາະຂອງ InDEEP's Embedding Equity Community of Practice (EECoP).

“ ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າມີຄຸນຄ່າດັ່ງກ່າວໃນການມີຜູ້ບັງຄັບບັນຊາໃຫ້ແບ່ງປັນປະສົບການແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພວກເຮົາໃນການແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າພວກເຮົາທັງ ໝົດ ຢູ່ຮ່ວມກັນນີ້. "

ຜ່ານປະສົບການແລະການຝຶກອົບຮົມສ່ວນຕົວຂອງລາວ, Muller ໄດ້ເຂົ້າໃຈເຖິງພະລັງທີ່ລາວມີແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລາວທີ່ຈະໃຊ້ມັນເພື່ອກ້າວໄປສູ່ການຖືຮຸ້ນ.

“ ຂ້າພະເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າມີສິດພິເສດຫລາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຜູ້ ນຳ ບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລຟັງສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າ. ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ໃນການກຸສົນເພື່ອກ້າວສູ່ຄວາມທ່ຽງ ທຳ ໃນການເຄື່ອນໄຫວສິ່ງແວດລ້ອມ. ຂ້ອຍພະຍາຍາມເຮັດສິ່ງນີ້ທຸກຄັ້ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະການເຮັດວຽກກັບ InDEEP ໄດ້ຊ່ວຍຂ້ອຍໃຫ້ເຮັດສິ່ງນັ້ນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.”

ຫົວຂໍ້: ຄວາມສົມດຸນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມ, Mississippi River

ເດືອນສິງຫາ 2019

ພາສາລາວ
English ˜اَف صَومالي Deutsch Français العربية 简体中文 Tiếng Việt हिन्दी 한국어 ភាសាខ្មែរ Tagalog Español de Perú Español de México Hmoob አማርኛ ພາສາລາວ