អភិបាលកិច្ច

មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ប្រសិទ្ធិភាព Philanthropy ដែលជាក្រុមស្រាវជ្រាវមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញឯករាជ្យធ្វើការស្ទង់មតិអ្នកឧបត្ថម្ភ អំពីដំណើរការផ្តល់ជំនួយការទំនាក់ទំនងនិងផលប៉ះពាល់ជារួមរបស់យើង។ វាបង្កើតរបាយការណ៍ការយល់ដឹងពីអ្នកឧបត្ថម្ភធនរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។ របាយការណ៍ទាំងបីចុងក្រោយនេះអាចរកបាននៅទីនេះ:

របាយការណ៍ការយល់ឃើញរបស់អ្នកទទួលជំនួយឆ្នាំ 2016
2013 របាយការណ៍រកឃើញអ្នកទទួលជំនួយ
របាយការណ៍វាយតម្លៃអ្នកទទួលជំនួយឆ្នាំ 2010

ក្នុងនាមជាគ្រឹះគ្រួសារ McKnight ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរហូតដល់ 12 ដែលរួមមាននាយកដែលជាកូនចៅនៃស្ថាបនិកនិងអ្នកដឹកនាំសហគមន៍ (ឧ។ មិនមែនជាគ្រួសារ) ។ ក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសហគមន៍ថ្មីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ McKnight បានពិចារណាពីជំនាញនិងបទពិសោធន៏របស់អ្នកដឹកនាំអនាគតក៏ដូចជាជំនាញដែលអ្នកជំនាញទាំងនោះនឹងបំពេញបន្ថែមលើអ្នកជំនាញ។ សមាជិកសហគមន៍មានអាណត្តិ 3 ឆ្នាំ។ ការសម្រាករយៈពេលមួយឆ្នាំត្រូវបានទាមទារបន្ទាប់ពីបីអាណត្តិជាប់ៗគ្នា។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានបង្កើតគណៈកម្មការចំនួនបួនដើម្បីជួយវាក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន៖ គណៈកម្មាធិការសវនកម្ម/ហិរញ្ញវត្ថុ (ថវិកា សវនកម្មប្រចាំឆ្នាំ ការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ) គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិ (ការគាំទ្រសម្រាប់ប្រធាន ការត្រួតពិនិត្យប្រធានប្រចាំឆ្នាំ និងសកម្មភាពសំខាន់រវាងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) អភិបាលកិច្ច គណៈកម្មាធិការ (សមាសភាពក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងប្រសិទ្ធភាព) គណៈកម្មាធិការវិនិយោគ (បញ្ហាការវិនិយោគ និងទ្រព្យសម្បត្តិ ឱកាសវិនិយោគផលប៉ះពាល់ MDIs និង PRIs)។

មូលនិធិ McKnight មានគោលបំណងដើម្បីរក្សាកម្មវិធីសំណងសរុបដែលមានលក្ខណៈស្មើភាពយុត្តិធម៌និងប្រកួតប្រជែងដែលទាក់ទាញនិងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដើម្បីជំរុញបេសកកម្មរបស់មូលនិធិ។ មូលនិធិនេះប្រើប្រាស់ទិន្នន័យសំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍ពីគ្រឹះស្ថានឯកជនដែលមានទំហំទ្រព្យសម្បត្តិក្នុងការទាក់ទងជិតស្និទ្ធទៅនឹងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ McKnight ជាអង្គការស្ដង់ដារ។

ខណៈពេលដែលមូលនិធិទទួលស្គាល់ថាទំនាស់ផលប្រយោជន៏ដែលមានសក្តានុពលអាចកើតមានឡើងពីមួយដំនាក់ទៅមួយដំនាក់កាលយើងខិតខំប្រឹងប្រែងគ្រប់យ៉ាងដើម្បីគ្រប់គ្រងពួកគេតាមរយៈការបង្ហាញឱ្យបានពេញលេញ។ ក្នុងចំណោមនីតិវិធីផ្សេងទៀតក្រុមប្រឹក្សា McKnight និងសមាជិកបុគ្គលិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបំពេញសេចក្តីថ្លែងការប៉ះទង្គិចគ្នាជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

នេះគឺជាសម្រង់ពីសៀវភៅដៃនិយោជិតរបស់យើង:

សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការប៉ះទង្គិចនៃការប្រាក់នឹងកំណត់ពីទំនាក់ទំនងដែលអាចនាំឱ្យមានជម្លោះផ្ទាល់ខ្លួនឬផ្តល់ជំនួយជាក់ស្តែង។ ប្រធានមូលនិធិក្រុមការងារជាន់ខ្ពស់និងក្រុមប្រឹក្សានាយកនឹងពិនិត្យឡើងវិញនូវសេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ស្តីពីទំនាស់ផលប្រយោជន៍ដែលបានបញ្ចប់។

ប្រសិនបើអ្នកមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនឬការយល់ស្របផ្ទាល់ខ្លួនអ្នកគួរតែបើកចំហរហើយដកខ្លួនចេញពីការពិភាក្សានិងការសម្រេចចិត្តដែលពាក់ព័ន្ធនឹងភាគីទាំងនេះ។ ការបង្ហាញនិងការដកហូតបែបនេះគួរតែត្រូវបានគេកត់សម្គាល់នៅក្នុងនាទីប្រជុំនៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដូចគ្នានេះដែរនៅពេលដែលការពិភាក្សាទាក់ទងនឹងមូលនិធិកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការដែលសមាជិកបុគ្គលិកឬសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមានទំនាក់ទំនងសមាជិកបុគ្គលិកឬសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគួរតែដកខ្លួនចេញពីការពិភាក្សាបែបនេះ។

ជាទូទៅបុគ្គលិកកម្មវិធីនិងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេត្រូវបានគេលើកទឹកចិត្តពីការចូលរួមដោយខ្លួនឯងជាមួយអ្នកផ្តល់ឬអង្គការផ្តល់ជំនួយដែលមានសក្តានុពលក្នុងការផ្តល់ជំនួយក្នុងតំបន់កម្មវិធីរបស់ពួកគេ។

មូលនិធិ McKnight បានប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពចម្រុះសមធម៌និងការដាក់បញ្ចូលជាតម្លៃស្នូល។  

ភាពចម្រុះ: យើងកោតសរសើរនិងជះឥទ្ធិពលលើភាពខុសគ្នារបស់យើង។ ហើយយើងចូលរួមនិងឆ្លុះបញ្ចាំងពីសហគមន៍ដែលយើងបម្រើ។

សមធម៌: យើងតម្រឹមគោលនយោបាយការអនុវត្តនិងធនធានរបស់យើងដើម្បីឱ្យមនុស្សគ្រប់ប្រភេទវប្បធម៌និងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមមានឱកាសពិតប្រាកដដើម្បីលូតលាស់។

ការបញ្ចូល: យើងបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលមនុស្សគ្រប់រូបមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃនិងគោរព។

ការប្តេជ្ញាចិត្តនេះគឺមានសារៈសំខាន់ដើម្បីធ្វើអោយស៊ីជម្រៅនូវភាពពាក់ព័ន្ធភាពជឿជាក់និងប្រសិទ្ធភាពរបស់យើងហើយវានឹងពង្រឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើងដើម្បីកែលម្អជីវិតរស់នៅរបស់មនុស្សជំនាន់បច្ចុប្បន្ននិងអនាគត។ ទិន្នន័យស៊ីវិលនិងសេដ្ឋកិច្ចនៃរដ្ឋមីណេសូតាដែលជាស្រុកកំណើតរបស់យើងដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា មីនីសូសាម៉ាកូអ៊ី ដោយដាកូតតានេះពឹងផ្អែកលើឱកាសបញ្ចូលគ្នានិងសមភាពសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

អានពេញ សេចក្តីថ្លែងការណ៍.

របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុថ្មីបំផុតរបស់ McKnight, សវនកម្មប្រចាំឆ្នាំ, និងព័ត៌មានពន្ធអាចរកឃើញ នៅទីនេះ.

សេចក្តីថ្លែងការណ៍គោលនយោបាយវិនិយោគរបស់ McKnight គឺអាចរកបាន នៅទីនេះ។

McKnight មានប្រព័ន្ធជាច្រើនសម្រាប់និយោជិកដើម្បីលើកបញ្ហាតាមរយៈបណ្តាញខាងក្នុងនិងតាមរយៈបណ្តាញទូរស័ព្ទសម្ងាត់។

នេះគឺជាគោលនយោបាយពីសៀវភៅដៃនិយោជិករបស់យើងស្តីពីរបៀបដែលយើងដោះស្រាយបញ្ហាស្នើសុំច្បាប់:

មូលនិធិ McKnight បានប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះស្តង់ដារខ្ពស់បំផុតនៃការបើកចំហភាពត្រឹមត្រូវនិងគណនេយ្យភាព។

ទិដ្ឋភាពដ៏សំខាន់មួយនៃគណនេយ្យភាពនិងតម្លាភាពគឺជាយន្តការមួយដែលអាចឱ្យអ្នកនិងនិយោជិតផ្សេងទៀតនិយាយពីការព្រួយបារម្ភក្នុងលក្ខណៈប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវនិងប្រសិទ្ធភាព។

ច្បាប់ស្តីពីផលប្រយោជន៍សាធារណៈដែលបានចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 1999 ផ្តល់ការការពារផ្នែកច្បាប់ដល់និយោជិកដោយមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញឬត្រូវបានដាក់ទោសដោយនិយោជកដោយសារលទ្ធផលនៃការបង្ហាញជាសាធារណៈនូវកង្វល់ធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួន។ វាគួរតែបញ្ជាក់ថាគោលនយោបាយនេះគឺដើម្បីជួយដល់បុគ្គលដែលជឿជាក់ថាពួកគេ បានរកឃើញកំហុសឆ្គងឬមិនត្រឹមត្រូវ។ វាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីសាកសួរការសម្រេចចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុឬអាជីវកម្មដែលធ្វើឡើងដោយមូលនិធិហើយវាក៏មិនត្រូវបានប្រើដើម្បីពិចារណាឡើងវិញនូវបញ្ហាណាមួយដែលត្រូវបានដោះស្រាយរួចហើយក្រោមការយាយីការបណ្តឹងការដាក់វិន័យឬនីតិវិធីផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបានមូលនិធិស្នើសុំឱ្យអ្នកបញ្ចេញសម្លេងតវ៉ារបស់អ្នកហើយផ្តល់ឱ្យមូលនិធិនូវឱកាសដើម្បីដោះស្រាយ។ ប្រសិនបើមិនអាចធ្វើបានសូមប្រើប្រាស់ខ្សែទូរស័ព្ទសម្ងាត់។ សូមអនុវត្តតាមតំណនេះសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីរបៀបចូលប្រើបណ្តាញទូរស័ព្ទនិងអ្វីដែលអ្នកអាចរំពឹងនៅពេលអ្នកបានចែករំលែកការព្រួយបារម្ភមួយ។

វិសាលភាពនៃគោលនយោបាយ

គោលនយោបាយនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយឱ្យអ្នកឬនិយោជិកផ្សេងទៀតលើកឡើងពីកង្វល់ខាងក្នុងនិងកម្រិតខ្ពស់និងបង្ហាញព័ត៌មានដែលអ្នកជឿថាបង្ហាញការខុសឆ្គងឬមិនត្រឹមត្រូវ។ គោលនយោបាយនេះគឺសំដៅទៅលើការព្រួយបារម្ភដែលជាផលប្រយោជន៍សាធារណៈហើយយ៉ាងហោចណាស់ត្រូវបានធ្វើការស៊ើបអង្កេតដាច់ដោយឡែកពីគ្នាប៉ុន្តែក្រោយមកអាចនឹងនាំទៅរកការហៅពីនីតិវិធីផ្សេងទៀត។
វិន័យ។ កង្វល់ទាំងនេះអាចរួមមាន:

• អំពើខុសឆ្គងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុឬការក្លែងបន្លំឬការក្លែងបន្លំ
• ការខកខានមិនគោរពតាមកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ឬច្បាប់
• គ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពឬបរិស្ថាន
• សកម្មភាពព្រហ្មទណ្ឌ
• ការប្រព្រឹត្ដមិនត្រឹមត្រូវឬអាកប្បកិរិយាដែលគ្មានសីលធម៌
• ប៉ុនប៉ងលាក់របស់របរណាមួយដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ

ការមិនសងសឹកនិងការការពារបុគ្គលិកផ្សេងទៀត
មួយ។ ការការពារ។ គោលការណ៍នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់ការការពារដល់អ្នកប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញពីកង្វល់ទាំងនេះ
ផ្តល់ការបង្ហាញនេះត្រូវបានធ្វើឡើង:

• ដោយជំនឿដ៏ល្អ
• ក្នុងជំនឿសមហេតុផលដែលថាវាច្រើនតែបង្ហាញពីអំពើខុសឆ្គងឬមិនត្រឹមត្រូវ។
• ទៅមនុស្សដែលសមរម្យ (សូមមើលខាងក្រោម) ។

គ្មាននិយោជិកណាមួយនឹងត្រូវសងសឹកប្រឆាំងចំពោះការធ្វើសេចក្តីរាយការណ៍ដោយស្មោះត្រង់អំពីការរំលោភបំពានច្បាប់សហព័ន្ធរដ្ឋឬច្បាប់ក្នុងស្រុកឬច្បាប់ទៅការគ្រប់គ្រងមូលនិធិឬការអនុវត្តន៍ច្បាប់ឬទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀត។

ខ។ ការសម្ងាត់។ មូលនិធី McKnight នឹងចាត់ទុកការលាតត្រដាងបែបនេះតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

គ។ ការចោទប្រកាន់អនាមិក។ គោលនយោបាយនេះលើកទឹកចិត្តបុគ្គលឱ្យដាក់ឈ្មោះរបស់ពួកគេទៅការផ្សាយដែលពួកគេបានធ្វើ។ ការព្រួយបារម្ភបានបង្ហាញដោយអនាមិកគឺមានការលំបាកក្នុងការស៊ើបអង្កេត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្ហាញព័ត៌មាន
មូលនិធិនេះលើកទឹកចិត្តនិយោជិកដោយជំនឿដ៏ស្មោះត្រង់អំពីការរំលោភបំពានច្បាប់ឬច្បាប់សហព័ន្ធរដ្ឋឬច្បាប់ក្នុងតំបន់ដើម្បីរាយការណ៍ពីចំណេះដឹងនេះទៅអនុប្រធានប្រតិបត្តិការលុះត្រាតែពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនាយកប្រតិបត្តិការឬពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពណាមួយ។ នៃនាយកប្រតិបត្តិ។ ក្នុងករណីបែបនេះពាក្យបណ្តឹងគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅឱ្យនាយកហិរញ្ញវត្ថុនិងអនុលោមភាពឬប្រធាន។

ពេលវេលា
ដោយសារតែប្រភេទនៃពាក្យបណ្តឹងទាំងនេះដែលអាចមានការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងនិង / ឬប៉ូលីសវាមិនអាចកំណត់ពេលវេលាច្បាស់លាស់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតបែបនេះទេ។ មន្ត្រីស៊ើបអង្កេតគួរធានាថាការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានអនុវត្តឱ្យបានឆាប់រហ័សតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដោយមិនប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនិងជម្រៅនៃការស៊ើបអង្កេតទាំងនោះ។