ຢູ່ທີ່ມູນນິທິ McKnight, ພວກເຮົາຄິດເຫັນ Minnesota ບ່ອນທີ່ ທັງຫມົດ ຊາວເມືອງມີສຽງໃນການກໍານົດອະນາຄົດຮ່ວມກັນຂອງພວກເຮົາ. ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະສ້າງອະນາຄົດອັນສົດໃສສໍາລັບທຸກຄົນ, ພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດວຽກກັບຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາເພື່ອເສີມສ້າງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງປະຊາທິປະໄຕໃນທົ່ວປະເທດ - ການສ້າງກໍາລັງປະຊາຊົນ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວທີ່ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຄວາມສະເຫມີພາບ.
ໃນການໃຫ້ທຶນໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງຕົນປີ 2022, McKnight ໄດ້ມອບໃຫ້ $1.6 ລ້ານຕໍ່ເປົ້າຫມາຍນີ້ໂດຍຜ່ານການຂອງຕົນ. ຊຸມຊົນທີ່ມີຄວາມສີວິໄລແລະສະ ເໝີ ພາບ (“ຊຸມຊົນ”). ອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ຮັບແມ່ນກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງພົນລະເມືອງທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນ Minnesotans ທັງຫມົດມີສຽງໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍລວມແລ້ວ, McKnight ມອບໃຫ້ 39 ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າລວມປະມານ $36 ລ້ານໃນໄຕມາດ (ເບິ່ງຂອງພວກເຮົາ. grants database ສໍາລັບບັນຊີລາຍຊື່ເຕັມຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ).
"ຈາກວິກິດການດິນຟ້າອາກາດໄປສູ່ຄວາມຍຸຕິທໍາທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ລະບົບອາຫານຂອງພວກເຮົາ, ແລະອື່ນໆອີກ - ພວກເຮົາຕ້ອງການປະຊາທິປະໄຕທີ່ເຮັດວຽກ, ສະຖຽນລະພາບເພື່ອນໍາການປ່ຽນແປງທີ່ປ່ຽນແປງແລະສ້າງອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າ," Tonya Allen, ປະທານມູນນິທິກ່າວວ່າ. "ໂດຍລວມແລ້ວ, ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຮົາແມ່ນເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງນະຄອນຫຼວງທາງດ້ານສັງຄົມແລະທາງດ້ານການເມືອງທີ່ກວມເອົາລັດ - ຮັບປະກັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ວັດທະນະທໍາ, ເສດຖະກິດສັງຄົມແລະສຽງຂອງ Minnesota."
"ຈາກວິກິດການດິນຟ້າອາກາດໄປສູ່ຄວາມຍຸຕິທໍາທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ລະບົບອາຫານຂອງພວກເຮົາ, ແລະອື່ນໆອີກ - ພວກເຮົາຕ້ອງການປະຊາທິປະໄຕທີ່ເຮັດວຽກ, ສະຖຽນລະພາບເພື່ອນໍາເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ປ່ຽນແປງແລະສ້າງອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າ..”– Tonya Allen, ປະທານ
ໃນການຮ່ວມມືກັບໂຄງການ Midwest Climate & Energy, ທີມງານຊຸມຊົນຂອງ McKnight ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ປັບປຸງຍຸດທະສາດການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານປະຊາທິປະໄຕຂອງຕົນ, ເພື່ອມຸ່ງໄປເຖິງການລົງທຶນສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອພິຈາລະນາຈໍານວນຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດໃນທົ່ວລັດແລະຊຸມຊົນທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງມັນ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງພົນລະເມືອງທີ່ຈໍາເປັນໃນທົ່ວລັດສໍາລັບຄວາມຮັ່ງມີຕ່ໍາແລະສີດໍາ, ຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງ, ແລະຄົນທີ່ມີສີ (BIPOC) ໃຫ້ມີຄໍາເວົ້າໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງພວກເຂົາ.
"ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າປະຊາຊົນທຸກຄົນມີສຽງ. ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາມີອໍານາດແລະໂອກາດສໍາລັບການນໍາພາ, ພວກເຂົາສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະຫັນປ່ຽນເງື່ອນໄຂທີ່ສ້າງຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາ,” David Nicholson, ຜູ້ອໍານວຍການໂຄງການ Vibrant & Equitable Communities ກ່າວ. “ປະຊາທິປະໄຕແມ່ນການປະຕິບັດລວມ. ຣັຖ Minnesotans ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນຫຼາຍຂຶ້ນ—ໃນການເລືອກຕັ້ງປີ ແລະທຸກໆປີ—ລັດ ແລະປະຊາທິປະໄຕຂອງພວກເຮົາຈະເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.”
ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາທີ່ສະແດງຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມກັບສະມາຊິກຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາໃນວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ນໍາໃຫມ່ແລະການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງພົນລະເມືອງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ມີການປ່ຽນແປງ.
Foundation Headwaters for Justice ເປັນພື້ນຖານຂອງຊຸມຊົນທີ່ສະໜັບສະໜູນບັນດາອົງການ ແລະ ກຸ່ມທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ແຖວໜ້າຂອງການປ່ຽນແປງຂອງສັງຄົມ. ນັບຕັ້ງແຕ່ 1984, Headwaters ໄດ້ລົງທຶນໃນການຈັດຕັ້ງຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນແລະທົ່ວລັດ, ໂດຍສຸມໃສ່ການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ກຸ່ມທີ່ນໍາພາໂດຍແລະເຮັດວຽກສໍາລັບຊຸມຊົນ BIPOC. ໃນຖານະທີ່ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງຕົວກາງ, Headwaters ຈະນໍາໃຊ້ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອ $1 ລ້ານ McKnight ໃນໄລຍະສອງປີເພື່ອສືບຕໍ່ພາລະກິດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຮາກຖານເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຄວາມທ່ຽງທໍາແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາໂດຍການລົງທຶນໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍ, ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ. McKnight ຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກການເຮັດວຽກຂອງ Headwaters ແລະຈາກຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຕົນໃນພື້ນທີ່.
ກອງທຶນການສຶກສາສະສົມຊາວຫນຸ່ມ Minnesota (MNYCEF) ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊາວຫນຸ່ມທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນລັດ. ດໍາເນີນການໂດຍແລະສໍາລັບໄວຫນຸ່ມ, MNYCEF ສຸມໃສ່ການພັດທະນາຜູ້ນໍາການເຄື່ອນໄຫວຮຸ່ນໃຫມ່, ນໍາໃຊ້ການເລືອກຕັ້ງແລະການຈັດຕັ້ງໂດຍອີງໃສ່ບັນຫາເພື່ອກ້າວໄປສູ່ອະນາຄົດທີ່ສະເຫມີພາບແລະຍຸດຕິທໍາ. ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າຂອງ McKnight ຂອງ $250,000 ໃນໄລຍະສອງປີຈະສະຫນັບສະຫນູນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນໄວຫນຸ່ມ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະປ່ຽນການບັນຍາຍໃນຊຸມຊົນທີ່ມີທ່າແຮງພະລັງງານອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ມັກຈະຖືກມອງຂ້າມ.
ສະຖາບັນນະໂຍບາຍຄວາມຄືບໜ້າທ້ອງຖິ່ນ ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວແຫ່ງຊາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ຖືກເລືອກຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມຍຸຕິທຳທາງເຊື້ອຊາດ ແລະເສດຖະກິດ. ຜູ້ນໍາທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ສ້າງພະລັງງານກັບຊຸມຊົນທີ່ບໍ່ເປັນຕົວແທນ, ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດທີ່ກ້າຫານແລະນະໂຍບາຍ, ແລະສະຫນອງເຄື່ອງມື, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນຫມູ່ເພື່ອນເພື່ອ reimagine ສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. Local Progress ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງເຄືອຂ່າຍໃນທົ່ວ Minnesota, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ຊຸມຊົນທີ່ຢູ່ນອກເຂດ Metro ເຈັດເຂດ. McKnight ໃຫ້ຮາງວັນ Local Progress ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການດໍາເນີນງານທົ່ວໄປຂອງ $200,000 ໃນໄລຍະສອງປີ.
ການຟື້ນຟູການເປັນມິດຕະພາບອິດສະລາມສໍາລັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ (RISE) ກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອປ່ຽນແປງຄໍາບັນຍາຍກ່ຽວກັບແມ່ຍິງຊາວມຸດສະລິມແລະທ້າທາຍການໃຫຍ່. RISE ເຮັດວຽກເພື່ອຈັດຕັ້ງແມ່ຍິງຊາວມຸດສະລິມຈາກທຸກເຊື້ອຊາດແລະຊົນເຜົ່າ, ແປຄວາມນໍາພາຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ເຮືອນແລະໃນຊຸມຊົນສາດສະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມໃນປະຊາທິປະໄຕແລະຊີວິດພົນລະເມືອງຂອງພວກເຮົາ. ອົງການດັ່ງກ່າວກໍາລັງຂະຫຍາຍການເຮັດວຽກພາຍໃນແລະນອກເມືອງຄູ່ແຝດ, ສະຫນອງພື້ນທີ່ສໍາລັບແມ່ຍິງມຸດສະລິມເພື່ອແບ່ງປັນສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສະຫນັບສະຫນູນການປ່ຽນແປງ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມການເລືອກຕັ້ງຜູ້ເລືອກຕັ້ງແລະຄູ່ມືຜູ້ລົງຄະແນນທີ່ບໍ່ມີພາກສ່ວນແລະເປັນຫົວຫນ້າກິດຈະກໍາການອອກ - ໄປລົງຄະແນນສຽງ. McKnight ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນການເປັນເອື້ອຍນ້ອງໃນການຟື້ນຄືນຊີວິດ $150,000 ໃນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການດໍາເນີນງານທົ່ວໄປໃນໄລຍະສອງປີ.
ໃນຂະນະທີ່ແຕ່ລະຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຜູ້ໃຫ້ທຶນເຫຼົ່ານີ້ສໍາຜັດກັບເຂດເລືອກຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ທັງຫມົດກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຊີວິດຂອງພົນລະເມືອງທີ່ມີຊີວິດຊີວາແລະປະຊາທິປະໄຕທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
ຕ້ອນຮັບຄະນະ ແລະ ພະນັກງານໃໝ່
ໃນໄຕມາດນີ້, ພວກເຮົາຍິນດີຕ້ອນຮັບ Karen Coleman ຢ່າງອົບອຸ່ນກັບຄະນະບໍລິຫານຂອງ McKnight. ດ້ວຍປະສົບການຫຼາຍກວ່າສອງທົດສະວັດໃນຂະແຫນງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, Karen ເປັນຮອງປະທານບໍລິຫານຂອງມູນນິທິຊຸມຊົນຂອງ Jackson Hole ໃນ Wyoming.
ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຕ້ອນຮັບ Chad Schwitters, Marcq Sung, ແລະ Katie Wehr ໃຫ້ແກ່ທີມງານຊຸມຊົນທີ່ມີຊີວິດຊີວາ & ມີຄວາມສະເໝີພາບໃນຖານະເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ອາວຸໂສໂຄງການ. ໃນເດືອນມີນາ, Jamal Abukar ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມທີມງານການເງິນເປັນນັກບັນຊີອາວຸໂສ.
ພວກເຮົາຍັງສະເຫຼີມສະຫຼອງ Therese Casey ຜູ້ທີ່, ຫຼັງຈາກ 34 ປີຢູ່ໃນມູນນິທິ, ຈະລາອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຜູ້ອໍານວຍການທາງດ້ານການເງິນ. Therese ແມ່ນສະມາຊິກທີມ McKnight ທີ່ຮັບໃຊ້ດົນທີ່ສຸດ, ແລະພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈຢ່າງຈິງໃຈສໍາລັບການບໍລິການທີ່ອຸທິດຕົນຫຼາຍປີຂອງນາງ. ຢ່າພາດ ການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາກັບ Therese ບ່ອນທີ່ນາງໄດ້ແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢູ່ McKnight ໃນໄລຍະທົດສະວັດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງສອງສະມາຊິກທີມທີ່ເຕີບໃຫຍ່ໃນອາຊີບຂອງພວກເຂົາຢູ່ທີ່ McKnight. Molly Miles, ຜູ້ທີ່ຢູ່ກັບມູນນິທິເປັນເວລາສີ່ປີ, ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ການສື່ສານ. Flannery Clark, ຜູ້ທີ່ຢູ່ກັບ McKnight ຕັ້ງແຕ່ປີ 2015, ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນຜູ້ຈັດການດ້ານການປົກຄອງ.
