ປະທານມູນນິທິ McKnight ທ່ານ Tonya Allen ໄດ້ໂອ້ລົມກັບ Chanda Smith Baker ໃນພອດແຄສ ສົນທະນາກັບຈັນດາ. ນາງໄດ້ແບ່ງປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງນາງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທັດສະນະກ່ຽວກັບອໍານາດແລະວິທີທີ່ການໃຈບຸນສາມາດຕອບສະຫນອງໂອກາດປະຫວັດສາດນີ້ໂດຍການສຸມໃສ່ຄວາມຍຸຕິທໍາໃນການແກ້ໄຂ. ນີ້ແມ່ນບາງຈຸດເດັ່ນ:
1. “ຕົວລະຄອນເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສື່ອມເສຍ, ບໍ່ແມ່ນພະລັງ.”
ຫຼາຍຄົນເບິ່ງອຳນາດເປັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ແຕ່ Tonya ທ້າທາຍແນວຄິດນັ້ນ ແລະຊຸກຍູ້ພວກເຮົາບໍ່ໃຫ້ຫຼົງໄຫຼກັບການໃຊ້ອຳນາດສ່ວນຕົວ, ສະຖາບັນ, ແລະລວມໝູ່ເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ສະເໝີພາບ ແລະ ມີຄວາມໝາຍ.
2. “ສິ່ງທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຄິດວ່າກ້າຫານແມ່ນອາດຈະຈຳເປັນ, ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສ່ຽງ… ມັນເປັນສິ່ງທີ່ເປັນສິ່ງກໍ່ສ້າງພື້ນຖານທີ່ຈະປ່ຽນ."
ຈາກການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດໄປສູ່ຄວາມຍຸຕິທຳທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ການທ້າທາຍທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນຢູ່ໃນທຸກມື້ນີ້ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂຢ່າງກ້າຫານ ແລະມີຈິນຕະນາການ. Tonya ສົນທະນາວ່າເປັນຫຍັງນາງກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ນາງຍອມຮັບການເປັນຜູ້ມີຄວາມສ່ຽງແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງການສະດວກສະບາຍກັບຄວາມບໍ່ສະບາຍໃນການເດີນທາງໄປສູ່ຄວາມສະເຫມີພາບທາງສັງຄົມທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
3. “ການກຸສົນແມ່ນຄວາມຮັກຂອງຄົນ.”
Tonya ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີແນວຄວາມຄິດຂອງການກຸສົນໂດຍແມ່ຕູ້ຂອງນາງ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອນຮັບເພື່ອນບ້ານເຂົ້າໄປໃນເຮືອນຂອງນາງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າປະເຊີນກັບຄວາມລໍາບາກແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຮັກແລະດູແລຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ.
4. “ພວກເຮົາຮູ້ວ່າ ຄົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍທີ່ສຸດໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ສຸດ, ແລ້ວເປັນຫຍັງການແກ້ໄຂຂອງພວກເຮົາຈຶ່ງບໍ່ເປັນການສ້ອມແປງ - ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່າທຽມກັນບໍ?”
Philanthropy ສາມາດຊ່ວຍສ້າງເງື່ອນໄຂສໍາລັບຄວາມສະເຫມີພາບຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ແຕ່ມັນຈະເຮັດໃຫ້ຂະແຫນງການມີນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຂຶ້ນ. ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງດ້ານສັງຄົມ, ເຊັ່ນຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຮັ່ງມີທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ຫຼຸດລົງເມື່ອການກຸສົນລົງທຶນ ໂດຍກົງ ໃນປະຊາຊົນແລະໃນຊຸມຊົນ.
5. “ຂ້ອຍຈະທຳລາຍສິ່ງກີດຂວາງໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ແນວໃດເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຄົນສາມາດສ້າງຫີນກ້າວ?”
Tonya ແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ນາງເຮັດວຽກໃນການກຸສົນ ແລະວິທີການ, ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບເງິນ – ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ສິດທິພິເສດຂອງສະຖາບັນຂອງພວກເຮົາເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການປ່ຽນແປງ. ນາງໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຮາກຖານອອກໄປນອກເຂດສະດວກສະບາຍຂອງພວກເຂົາ, ປະສົມປະສານລະຫວ່າງການໃຈບຸນແລະຊຸມຊົນ, ແລະຈັດຕັ້ງຜູ້ທີ່ຢູ່ນອກຂະແຫນງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ທົນທານ.
6. "ພວກເຮົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ເປັນປະເທດທີ່ຕ້ອງປະເຊີນກັບບັນຫານີ້ກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດ, ແຕ່ພວກເຮົາມີພຽງແຕ່ປ່ອງຢ້ຽມສັ້ນໆ."
ໃນຂະນະທີ່ສົນທະນາກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ເຊື້ອຊາດແລະຄວາມບໍ່ສະຫງົບຂອງພົນລະເຮືອນໃນ Minneapolis ແລະ Saint Paul, Tonya ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຮັດວຽກຂອງນາງໃນ Detroit ໃນໄລຍະການຖົດຖອຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະເນັ້ນຫນັກວ່າພວກເຮົາມີໂອກາດທີ່ຈະປ່ຽນແປງການປ່ຽນແປງ - ແຕ່ມັນຖືກປິດຢ່າງໄວວາ. ນາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາຖືຜູ້ນໍາທຸລະກິດ, ພື້ນຖານ, ແລະສະມາຊິກກົດຫມາຍຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດ.
7. "ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການພັນທະມິດໃນ closet."
Tonya ເຕືອນພວກເຮົາວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະທໍາລາຍລະບົບທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ສ້າງແລະຄົນຜິວຂາວຈໍາເປັນຕ້ອງ "ເຮັດວຽກ." ການສ້າງລັດມິນເນໂຊຕາທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະສະເໝີພາບບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດຕົກຢູ່ກັບຄົນຜິວດຳ ແລະສີນ້ຳຕານເທົ່ານັ້ນ. ຄົນສີຂາວຕ້ອງຮຽນຮູ້, ອ່ານ, ແລະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດແລະການບາດເຈັບຂອງເຊື້ອຊາດໃນປະເທດນີ້ແລະປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ມັນສໍາຄັນທີ່ສຸດ.
